Skip to main content

Help, een negatieve beoordeling! Wat nu?

10 februari 2021

In het begin van het nieuwe jaar worden ambtenaren vaak door hun leidinggevende beoordeeld. De werkzaamheden van het afgelopen jaar worden samen besproken. De bevindingen worden in een schriftelijke beoordeling vastgesteld. Wat nu als de beoordeling negatief is, kun je hiertegen iets doen?

In het ambtenarenrecht kunnen beoordelingen worden aangemerkt als besluiten (in de zin van de Algemene wet bestuursrecht). Dit betekent dat tegen deze besluiten bezwaar en vervolgens (hoger) beroep ingesteld kunnen worden. Let op, dit geldt alleen voor ambtenaren zonder een arbeidsrechtelijke dienstbetrekking, namelijk voor militairen, politie, rechters etc. Deze ambtenaren kunnen tegen (negatieve) beoordelingen een procedure starten. De rechter hanteert evenwel een marginale toets.

Volgens vaste rechtspraak is de toets van de inhoud van beoordeling immers slechts beperkt tot de vraag of die beoordeling op voldoende gronden berust. Bij negatieve beoordelingen moet de overheidswerkgever dit wel met concrete feiten onderbouwen.

Echter, het is daarbij niet doorslaggevend of elk feit dat door deze werkgever wordt aangevoerd boven elke twijfel verheven is. Ook is niet doorslaggevend of sommige feiten niet (geheel) juist zijn vastgesteld of geïnterpreteerd. Bepalend is of de gegeven waardering (gelet op het totale beeld van het in beschouwing genomen gezichtspunt) de terughoudende toetsing kan doorstaan.

In een recente uitspraak heeft de Centrale Raad (de hoogste rechter in ambtenarenzaken) deze terughoudende toets nogmaals bevestigd.

Kortom, de ambtenaar moet van goede huize komen om een negatieve beoordeling met succes aan te vechten.

Gepubliceerd op LinkedIn op 10 februari 2021

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtRogier Kingma
22 februari 2024

Het concurrentiebeding, wederom een voorbeeld van hoe het niet moet

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHet blijft een relevant onderwerp: het concurrentiebeding. Veel werkgevers hebben een (gerechtvaardigd) belang bij dit beding. Anderzijds kan een dergelijk…
AlgemeenArbeidsrechtLeon ToonenZiekte en verzuim
15 februari 2024

Wat moet je als werkgever doen als werknemer aangeeft (vermoeidheids- of gezondheids)klachten te hebben maar zich nog niet heeft ziekgemeld?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEUit een recent gepubliceerde uitspraak van de kantonrechter Breda volgt maar weer eens de zorgplicht die een werkgever heeft voor…