Skip to main content

Geen temperatuur opmeten bij werknemers en bezoekers zoals vrachtwagenchauffeurs die lading komen lossen!

8 mei 2020

Geen temperatuur opmeten bij werknemers en bezoekers zoals vrachtwagenchauffeurs die lading komen lossen!

ZIE VOOR EEN UPDATE 15 mei 2020: https://www.wvo-advocaten.nl/update-ap-erkent-dat-temperatuur-opmeten-mag-als-de-gegevens-maar-niet-worden-geregistreerd/

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) waarschuwt organisaties die de lichaamstemperatuur van hun werknemers of hun bezoekers, zoals vrachtwagenchauffeurs die lading komen lossen, opmeten voordat zij naar binnen mogen. Deze organisaties begaan een ernstige overtreding, aldus de AP, en riskeren daarmee een hoge boete.

De achtergrond is dat het temperaturen van mensen verwerking van (bijzondere) persoonsgegevens is. Het verwerken van persoonsgegevens mag alleen als daar een grondslag voor is. De AVG kent er zes. Er wordt soms gedacht dat door het vragen van toestemming de vereiste grondslag gevonden is. De AP stelt zich echter op het standpunt dat in een arbeidsrelatie dat niet kan, omdat geen sprake is van gelijkwaardigheid. Een werknemer kan zich dan onder druk gezet voelen om toestemming te geven, zodat van ‘vrijelijk gegeven’ toestemming geen sprake is.

De AP trekt die lijn nu ook door naar bezoekers, zoals een chauffeur die goederen wil laden of lossen. Ook ten opzichte van de bezoeker geldt dat geen sprake is van gelijkwaardigheid. De chauffeur hoeft niet in te stemmen, maar komt dan in een lastige situatie. Zowel de chauffeur als zijn werkgever hebben er immers belang bij dat hij toegang krijgt tot het terrein, zodat hij zich gedwongen zal voelen om toestemming te geven. En iemand onder druk zetten om toestemming te geven, dat mag niet.

Recent hebben we gezien dat de AP er niet voor terugdeinst om een bestuurlijke boete op te leggen als een organisatie persoonsgegevens verwerkt zonder dat daar een grondslag voor is. Begin maart 2020 kwam in het nieuws dat de tennisbond KNLTB een boete van € 525.000,- kreeg opgelegd, onder meer omdat zonder geldige grondslag (in dit geval toestemming) persoonsgegevens werden verwerkt.

Hoewel het dus begrijpelijk is dat organisaties maatregelen nemen in het kader van veiligheid, is het opmeten van de temperatuur van zowel van eigen werknemers als van bezoekers, geen goed middel. Bovendien is hier sprake van bijzondere persoonsgegevens. Werkgevers mogen niet zelf medische gegevens van personeel verwerken.

Leon Toonen

Advocaat bij WVO Advocaten

Gepubliceerd op LinkedIn, 8 mei 2020

Nieuws & Kennis

Workshops en opleidingen
15 juni 2023

Inschrijving: WVO Event 5 oktober 2023

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWVO Event 2023: Actualiteiten arbeidsrecht, ziekte en verzuim & sociale zekerheid Net zoals de afgelopen jaren, organiseren wij ook dit…
AlgemeenArbeidsrechtMarieke Hulstijn-Botter
21 september 2023

Prinsjesdag 2023: de plannen voor de arbeidsmarkt

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEAfgelopen dinsdag was het zover, Prinsjesdag 2023. Met weer veel mooie hoedjes en prinses Alexia die voor het eerst ook…
AlgemeenArbeidsrechtCaro Nagel
14 september 2023

Vertrouwen op onderbuikgevoel komt werkgever duur te staan

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVESinds 15 maart 2020 is de werkneemster in dienst bij werkgever, een onderneming die zich bezighoudt met het verkopen en…
What do you want to do ?

New mail

What do you want to do ?

New mail