Skip to main content

Geen temperatuur opmeten bij werknemers en bezoekers zoals vrachtwagenchauffeurs die lading komen lossen!

8 mei 2020

Geen temperatuur opmeten bij werknemers en bezoekers zoals vrachtwagenchauffeurs die lading komen lossen!

ZIE VOOR EEN UPDATE 15 mei 2020: https://www.wvo-advocaten.nl/update-ap-erkent-dat-temperatuur-opmeten-mag-als-de-gegevens-maar-niet-worden-geregistreerd/

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) waarschuwt organisaties die de lichaamstemperatuur van hun werknemers of hun bezoekers, zoals vrachtwagenchauffeurs die lading komen lossen, opmeten voordat zij naar binnen mogen. Deze organisaties begaan een ernstige overtreding, aldus de AP, en riskeren daarmee een hoge boete.

De achtergrond is dat het temperaturen van mensen verwerking van (bijzondere) persoonsgegevens is. Het verwerken van persoonsgegevens mag alleen als daar een grondslag voor is. De AVG kent er zes. Er wordt soms gedacht dat door het vragen van toestemming de vereiste grondslag gevonden is. De AP stelt zich echter op het standpunt dat in een arbeidsrelatie dat niet kan, omdat geen sprake is van gelijkwaardigheid. Een werknemer kan zich dan onder druk gezet voelen om toestemming te geven, zodat van ‘vrijelijk gegeven’ toestemming geen sprake is.

De AP trekt die lijn nu ook door naar bezoekers, zoals een chauffeur die goederen wil laden of lossen. Ook ten opzichte van de bezoeker geldt dat geen sprake is van gelijkwaardigheid. De chauffeur hoeft niet in te stemmen, maar komt dan in een lastige situatie. Zowel de chauffeur als zijn werkgever hebben er immers belang bij dat hij toegang krijgt tot het terrein, zodat hij zich gedwongen zal voelen om toestemming te geven. En iemand onder druk zetten om toestemming te geven, dat mag niet.

Recent hebben we gezien dat de AP er niet voor terugdeinst om een bestuurlijke boete op te leggen als een organisatie persoonsgegevens verwerkt zonder dat daar een grondslag voor is. Begin maart 2020 kwam in het nieuws dat de tennisbond KNLTB een boete van € 525.000,- kreeg opgelegd, onder meer omdat zonder geldige grondslag (in dit geval toestemming) persoonsgegevens werden verwerkt.

Hoewel het dus begrijpelijk is dat organisaties maatregelen nemen in het kader van veiligheid, is het opmeten van de temperatuur van zowel van eigen werknemers als van bezoekers, geen goed middel. Bovendien is hier sprake van bijzondere persoonsgegevens. Werkgevers mogen niet zelf medische gegevens van personeel verwerken.

Leon Toonen

Advocaat bij WVO Advocaten

Gepubliceerd op LinkedIn, 8 mei 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtVera Voogt-PrijnZiekte en verzuim
12 juli 2024

Dilemma Vrijdag 😎

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEStel: jouw werknemer is ziek. Moet je per se een bedrijfsarts inschakelen of mag je ook een arboarts inschakelen? In…
AlgemeenArbeidsrechtJanna van der Kamp
11 juli 2024

Onze eerste WVO-er met WVO strandlaken is weer terug van vakantie 😎🌞🏖 !

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEVier weken geleden vroegen wij jullie hoe ver WVO Advocaten deze zomer zou komen. Op welk (onbewoond) eiland jullie je…
What do you want to do ?

New mail

What do you want to do ?

New mail