Skip to main content

Geen temperatuur opmeten bij werknemers en bezoekers zoals vrachtwagenchauffeurs die lading komen lossen!

8 mei 2020

Geen temperatuur opmeten bij werknemers en bezoekers zoals vrachtwagenchauffeurs die lading komen lossen!

ZIE VOOR EEN UPDATE 15 mei 2020: https://www.wvo-advocaten.nl/update-ap-erkent-dat-temperatuur-opmeten-mag-als-de-gegevens-maar-niet-worden-geregistreerd/

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) waarschuwt organisaties die de lichaamstemperatuur van hun werknemers of hun bezoekers, zoals vrachtwagenchauffeurs die lading komen lossen, opmeten voordat zij naar binnen mogen. Deze organisaties begaan een ernstige overtreding, aldus de AP, en riskeren daarmee een hoge boete.

De achtergrond is dat het temperaturen van mensen verwerking van (bijzondere) persoonsgegevens is. Het verwerken van persoonsgegevens mag alleen als daar een grondslag voor is. De AVG kent er zes. Er wordt soms gedacht dat door het vragen van toestemming de vereiste grondslag gevonden is. De AP stelt zich echter op het standpunt dat in een arbeidsrelatie dat niet kan, omdat geen sprake is van gelijkwaardigheid. Een werknemer kan zich dan onder druk gezet voelen om toestemming te geven, zodat van ‘vrijelijk gegeven’ toestemming geen sprake is.

De AP trekt die lijn nu ook door naar bezoekers, zoals een chauffeur die goederen wil laden of lossen. Ook ten opzichte van de bezoeker geldt dat geen sprake is van gelijkwaardigheid. De chauffeur hoeft niet in te stemmen, maar komt dan in een lastige situatie. Zowel de chauffeur als zijn werkgever hebben er immers belang bij dat hij toegang krijgt tot het terrein, zodat hij zich gedwongen zal voelen om toestemming te geven. En iemand onder druk zetten om toestemming te geven, dat mag niet.

Recent hebben we gezien dat de AP er niet voor terugdeinst om een bestuurlijke boete op te leggen als een organisatie persoonsgegevens verwerkt zonder dat daar een grondslag voor is. Begin maart 2020 kwam in het nieuws dat de tennisbond KNLTB een boete van € 525.000,- kreeg opgelegd, onder meer omdat zonder geldige grondslag (in dit geval toestemming) persoonsgegevens werden verwerkt.

Hoewel het dus begrijpelijk is dat organisaties maatregelen nemen in het kader van veiligheid, is het opmeten van de temperatuur van zowel van eigen werknemers als van bezoekers, geen goed middel. Bovendien is hier sprake van bijzondere persoonsgegevens. Werkgevers mogen niet zelf medische gegevens van personeel verwerken.

Leon Toonen

Advocaat bij WVO Advocaten

Gepubliceerd op LinkedIn, 8 mei 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
8 april 2025

2025: 20-jarig jubileum WVO Advocaten

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEOp donderdag 8 mei 2025 vindt ons jaarlijkse event plaats. En dit jaar is het een feestelijke editie, want we…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtNatascha SchenkSociale zekerheid
19 mei 2025

Tips en tricks rondom de administratieve loonsanctie

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE In 2024 legde het UWV ruim 4.000 loonsancties op. Wist je dat bijna de helft daarvan (45%) een administratieve…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgToonaangevend in Arbeid en Verzuim
16 mei 2025

Dilemma Vrijdag 😎

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐄𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐢𝐠𝐞𝐫𝐭 𝐝𝐞 𝐛𝐞𝐝𝐫𝐢𝐣𝐟𝐬𝐚𝐫𝐭𝐬 𝐭𝐞 𝐛𝐞𝐳𝐨𝐞𝐤𝐞𝐧 é𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐦𝐞𝐞 𝐚𝐚𝐧 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧. 𝐊𝐢𝐞𝐬 𝐣𝐞 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐥𝐨𝐨𝐧𝐬𝐭𝐨𝐩 𝐨𝐟 𝐥𝐨𝐨𝐧𝐨𝐩𝐬𝐜𝐡𝐨𝐫𝐭𝐢𝐧𝐠?…
What do you want to do ?

New mail

What do you want to do ?

New mail