Skip to main content

Geen temperatuur opmeten bij werknemers en bezoekers zoals vrachtwagenchauffeurs die lading komen lossen!

8 mei 2020

Geen temperatuur opmeten bij werknemers en bezoekers zoals vrachtwagenchauffeurs die lading komen lossen!

ZIE VOOR EEN UPDATE 15 mei 2020: https://www.wvo-advocaten.nl/update-ap-erkent-dat-temperatuur-opmeten-mag-als-de-gegevens-maar-niet-worden-geregistreerd/

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) waarschuwt organisaties die de lichaamstemperatuur van hun werknemers of hun bezoekers, zoals vrachtwagenchauffeurs die lading komen lossen, opmeten voordat zij naar binnen mogen. Deze organisaties begaan een ernstige overtreding, aldus de AP, en riskeren daarmee een hoge boete.

De achtergrond is dat het temperaturen van mensen verwerking van (bijzondere) persoonsgegevens is. Het verwerken van persoonsgegevens mag alleen als daar een grondslag voor is. De AVG kent er zes. Er wordt soms gedacht dat door het vragen van toestemming de vereiste grondslag gevonden is. De AP stelt zich echter op het standpunt dat in een arbeidsrelatie dat niet kan, omdat geen sprake is van gelijkwaardigheid. Een werknemer kan zich dan onder druk gezet voelen om toestemming te geven, zodat van ‘vrijelijk gegeven’ toestemming geen sprake is.

De AP trekt die lijn nu ook door naar bezoekers, zoals een chauffeur die goederen wil laden of lossen. Ook ten opzichte van de bezoeker geldt dat geen sprake is van gelijkwaardigheid. De chauffeur hoeft niet in te stemmen, maar komt dan in een lastige situatie. Zowel de chauffeur als zijn werkgever hebben er immers belang bij dat hij toegang krijgt tot het terrein, zodat hij zich gedwongen zal voelen om toestemming te geven. En iemand onder druk zetten om toestemming te geven, dat mag niet.

Recent hebben we gezien dat de AP er niet voor terugdeinst om een bestuurlijke boete op te leggen als een organisatie persoonsgegevens verwerkt zonder dat daar een grondslag voor is. Begin maart 2020 kwam in het nieuws dat de tennisbond KNLTB een boete van € 525.000,- kreeg opgelegd, onder meer omdat zonder geldige grondslag (in dit geval toestemming) persoonsgegevens werden verwerkt.

Hoewel het dus begrijpelijk is dat organisaties maatregelen nemen in het kader van veiligheid, is het opmeten van de temperatuur van zowel van eigen werknemers als van bezoekers, geen goed middel. Bovendien is hier sprake van bijzondere persoonsgegevens. Werkgevers mogen niet zelf medische gegevens van personeel verwerken.

Leon Toonen

Advocaat bij WVO Advocaten

Gepubliceerd op LinkedIn, 8 mei 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
28 augustus 2024

Event 8 mei 2025: 20-jarig jubileum WVO Advocaten!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze website s.v.p. in de gaten voor nadere informatie.
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkSociale zekerheid
10 februari 2025

De hoogte van je WIA-uitkering wordt gebaseerd op het loon dat je verdiende voordat je ziek werd. Maar wat nu als je tijdens je ziekte meer verdiende dan daarvoor?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE De hoogte van je WIA-uitkering wordt gebaseerd op het loon dat je verdiende voordat je ziek werd. Maar wat…
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
7 februari 2025

𝐃𝐢𝐥𝐞𝐦𝐦𝐚 𝐕𝐫𝐢𝐣𝐝𝐚𝐠 😎

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐀𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐥𝐞𝐚𝐬𝐞𝐚𝐮𝐭𝐨 𝐭𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐬𝐜𝐡𝐢𝐤𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐞𝐥𝐝. 𝐃𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐠𝐚𝐚𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐯𝐨𝐥𝐠𝐞𝐧𝐬 𝐚𝐤𝐤𝐨𝐨𝐫𝐝 𝐦𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐥𝐞𝐚𝐬𝐞𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐢𝐧 𝐢𝐬 𝐨𝐩𝐠𝐞𝐧𝐨𝐦𝐞𝐧…
What do you want to do ?

New mail

What do you want to do ?

New mail