Dilemma Vrijdag 😎

𝐁𝐢𝐣 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭𝐭𝐫𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐤𝐨𝐦 𝐣𝐞 𝐞𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐮𝐫𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐛𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧. 𝐍𝐚 𝐞𝐧𝐤𝐞𝐥𝐞 𝐣𝐚𝐫𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐣𝐳𝐢𝐠𝐭 𝐝𝐞 𝐟𝐮𝐧𝐜𝐭𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐣𝐞 𝐦𝐚𝐚𝐤𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐝𝐝𝐞𝐧𝐝𝐮𝐦 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐢𝐧 𝐞𝐧𝐤𝐞𝐥 𝐬𝐭𝐚𝐚𝐭 𝐝𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐟𝐮𝐧𝐜𝐭𝐢𝐞 𝐰𝐢𝐣𝐳𝐢𝐠𝐭 𝐳𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐯𝐞𝐫𝐰𝐢𝐣𝐳𝐢𝐧𝐠 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐡𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐮𝐫𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐛𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠. 𝐈𝐬 𝐡𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧 𝐧𝐨𝐠 𝐠𝐞𝐛𝐨𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐚𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐮𝐫𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐛𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐮𝐢𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭?

De Kantonrechter te Almere oordeelde van niet. Bij een wijziging van de arbeidsovereenkomst moet het concurrentiebeding volgens de rechter opnieuw worden bijgevoegd bij het addendum of hier moet expliciet naar verwezen worden. Gebeurt dit niet, dan verliest het concurrentiebeding zijn geldigheid ( https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2024:3211).

Is dit bij alle wijzigingen het geval? Deze kantonrechter lijkt dit standpunt in te nemen. Recent hebben wij eenzelfde standpunt ingenomen in een vergelijkbare zaak. Benieuwd of die rechter dit standpunt ook zal volgen. 🤓