Dilemma Vrijdag 😎

𝐃𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐠𝐢𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐯𝐨𝐞𝐫𝐭 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐡𝐞𝐭 𝐦𝐨𝐦 𝐯𝐚𝐧 “𝐬𝐭𝐚𝐠𝐞” 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐳𝐚𝐚𝐦𝐡𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐮𝐢𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐛𝐢𝐣 𝐝𝐞 𝐨𝐩𝐥𝐞𝐢𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧. 𝐈𝐬 𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐚𝐠𝐞𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐨𝐟 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭?

In dat geval zal al snel sprake zijn van een arbeidsovereenkomst! Om te kunnen spreken van een stageovereenkomst moet het verrichten van de werkzaamheden van de stagiair namelijk in overwegende mate in het belang zijn van de opleiding die de stagiair volgt.

In een recente zaak bij de Rechtbank Midden-Nederland volgde de “stagiair” een opleiding gericht op het organiseren en uitvoeren van evenementen. De werkgever organiseerde echter helemaal geen evenementen en de stagiair voerde simpelweg de werkzaamheden van een beginnend productiemanager uit. Dit had niets met de opleiding van de stagiair te maken, waardoor hier geen sprake was van een stageovereenkomst, maar van een arbeidsovereenkomst.

Wij komen met enige regelmaat tegen dat werknemers onder het mom van stage enkele maanden worden ingezet in een functie om te kijken of dit een passende functie is. In de praktijk zal in dat geval snel sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. Wanneer de werknemer na de stage een arbeidsovereenkomst tekent, kan dit dus betekenen dat deze overeenkomst niet de eerste, maar de tweede arbeidsovereenkomst in de rij is. Je kan in dat geval dus nog maar 1 keer verlengen voor bepaalde tijd.