Dilemma Vrijdag, maar dan anders 😉

𝐕𝐚𝐧𝐝𝐚𝐚𝐠 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐥𝐞𝐦𝐦𝐚, 𝐡𝐞𝐭 𝐢𝐬 𝐭𝐢𝐣𝐝 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐡𝐞𝐭 𝐣𝐚𝐚𝐫𝐥𝐢𝐣𝐤𝐬e 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐨𝐯𝐞𝐫𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭,
𝐃𝐢𝐭𝐦𝐚𝐚𝐥 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐡𝐞𝐭 𝐭𝐡𝐞𝐦𝐚 𝐯𝐞𝐫𝐳𝐮𝐢𝐦, 𝐢𝐧 𝐯𝐫𝐨𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐒𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐤𝐥𝐚𝐚𝐬𝐝𝐢𝐜𝐡𝐭 🎁

De Pieten zijn ziek, Sint zucht: “Wat moet ik betalen, 70 of 100 procent dit keer?”
De bedrijfsarts ziet medische beperkingen, dus 7:629 geldt: 70% loon maar weer.

Piet zegt boos: “er is een conflict, dus ik heb recht op 100% volgens 7:628, jij oude dief!”
“Nee”, zegt de Sint, “volgens de bedrijfsarts ben jij ziek en is jouw situatie niet situatief.”

Dan staat er een Piet op die zegt: “Ik ben weer hersteld, Sint, ik wil terug in mijn oude functie, dat is mijn recht.”
“Nee” zegt de Sint, “die functie is door automatisering verdwenen en bovendien was de verstandhouding met jouw leidinggevende dramatisch slecht.”

“Jouw functie is ècht vervallen, èn een veilige samenwerking is niet meer haalbaar in dit verband.”
De Sint mag Piet herplaatsen, mits hij dit goed kan onderbouwen, dat is wel relevant.

Dan ontdekt Sint dat een zieke Piet elders betaald werk verricht: “Potverdikkeme: massages, op een min-maxcontract, dat is brutaal!”
De Piet meldde dit niet aan de bedrijfsarts, terwijl dàt juist moet, want nevenwerk kan het herstel beïnvloeden, mogelijk fataal.

Boos legt Sint de zaak voor aan de rechter en zegt: “Dit is toch grond voor ontslag op staande voet?”
“Nee”, oordeelt de rechter, “het ontbreekt aan bewijs, foei Sinterklaas, je wordt met een billijke vergoeding beboet.”

En dan nog een Piet die alleen marginale mogelijkheden heeft: “Mag Sint nu het arbeidsdeskundig onderzoek laten schieten?”
“Nee hoor”, zegt de CRvB streng: “alleen bij geen benutbare mogelijkheden, Sint, anders moet je gewoon blijven zoeken naar spoor-1- en 2-Pieten.”

Bij elke wijziging in belastbaarheid moet Sint opnieuw kijken naar passend werk, misschien in de pakjeskamer of het stalbeheer.
Verbetering? Dan meteen inzetten, zo schrijft de Werkwijzer Poortwachter het voor, keer op keer.

Plotseling hersteld roept Piet ineens: “Wat een verrassing, oh zo fijn”,
De Sint twijfelt: na zo’n lange ziekte kan het toch niet ineens goed zijn?

De bedrijfsarts beslist, de werkgever volgt het spoor,
Twijfel? Vraag maar een deskundigenoordeel bij het UWV hoor!

Wat een regels, wat een gedoe, maar weet je wat ik mij net bedenk?
Er zijn wel 100 onmisbare tips te vinden in het boek van Pascal Willems, Samantha Kranenburg en Natascha Schenk.

Het boek Arbeid en Verzuim is nog online te bestellen,
Kom je er dan nog niet uit, dan kan je altijd even WVO Advocaten bellen!