𝐉𝐞 𝐬𝐥𝐮𝐢𝐭 𝐦𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐬𝐭𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭. 𝐀𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐧𝐞𝐭𝐣𝐞𝐬 𝐠𝐞𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐝, 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞𝐟 𝐞𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐠𝐨𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐧 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐤𝐰𝐢𝐣𝐭𝐢𝐧𝐠. 𝐄𝐧 𝐝𝐚𝐧, 𝐧𝐨𝐠 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐭𝐰𝐞𝐞 𝐰𝐞𝐤𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐭𝐞𝐫, 𝐬𝐭𝐚𝐚𝐭 𝐡𝐢𝐣 𝐦𝐞𝐭 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐤𝐫𝐚𝐧𝐭. 𝐉𝐞 𝐯𝐨𝐞𝐥𝐭 𝐣𝐞 𝐛𝐞𝐥𝐚𝐳𝐞𝐫𝐝. K𝐚𝐧 𝐣𝐞 𝐧𝐨𝐠 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐬𝐭𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐮𝐢𝐭?

𝐖𝐞𝐭𝐭𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐤𝐚𝐝𝐞𝐫
Een vaststellingsovereenkomst is bedoeld om duidelijkheid en rust te brengen. Juist daarom is de lat hoog om zo’n overeenkomst later alsnog onderuit te halen. Dat kan alleen bij bijzondere omstandigheden, zoals bedrog of dwaling. Dat betekent dat de werknemer bewust verkeerde informatie heeft gegeven of cruciale informatie heeft verzwegen, terwijl hij wist dat dit voor de werkgever doorslaggevend was. Tegelijk geldt dat een werknemer niet automatisch alles hoeft te melden over toekomstplannen. Alleen als er sprake is van heel concreet uitzicht op ander werk, kan een mededelingsplicht ontstaan.

𝐃𝐞 𝐮𝐢𝐭𝐬𝐩𝐫𝐚𝐚𝐤
In deze zaak had een assistent hotelmanager met zijn werkgever een vaststellingsovereenkomst gesloten. Kort daarna verscheen een krantenartikel waaruit bleek dat hij bezig was met het openen van een eigen restaurant. De werkgever voelde zich misleid, probeerde de overeenkomst gedeeltelijk te vernietigen. De kantonrechter ging daar niet in mee. De werkgever wist al dat de werknemer plannen had voor een eigen restaurant op termijn en had daar tijdens de onderhandelingen niet naar doorgevraagd. Bovendien stond niet vast hoe concreet die plannen waren op het moment dat de vaststellingsovereenkomst werd gesloten. Van bedrog of dwaling was daarom geen sprake. De conclusie: afspraak is afspraak en de werkgever moest de vaststellingsovereenkomst gewoon nakomen.

𝐓𝐢𝐩𝐬 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬 💡
Wees scherp bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. Als toekomstplannen of ander werk voor jou van belang zijn, stel daar dan expliciet vragen over en leg dat vast. Let goed op de formulering! Vaak wordt in de vaststellingsovereenkomst afgesproken dat er geen concreet zicht is op ander werk. Maar geldt dat dan voor werk in loondienst of ook voor het starten van een eigen bedrijf? Kortom, bepaal vooraf wat belangrijk is en maak duidelijke afspraken.

Uitspraak: https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2025:15473&showbutton=true&keyword=&idx=5