𝐄𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐠𝐞𝐞𝐟𝐭 𝐚𝐚𝐧 𝐝𝐚𝐭 𝐳𝐢𝐣 𝐝𝐨𝐨𝐫 𝐤𝐥𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐳𝐚𝐚𝐦𝐡𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐞𝐫 𝐚𝐚𝐧𝐤𝐚𝐧. 𝐎𝐩 𝐯𝐞𝐫𝐳𝐨𝐞𝐤 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐡𝐚𝐚𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫𝐝. 𝐋𝐚𝐭𝐞𝐫 𝐳𝐞𝐠𝐭 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫: ‘𝐝𝐢𝐭 𝐡𝐚𝐝 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐠𝐞𝐦𝐨𝐠𝐞𝐧, 𝐣𝐢𝐣 𝐡𝐚𝐝 𝐦𝐢𝐣 𝐞𝐫𝐨𝐩 𝐦𝐨𝐞𝐭𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐣𝐳𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐭 𝐢𝐤 𝐦𝐢𝐣 𝐨𝐨𝐤 𝐠𝐞𝐰𝐨𝐨𝐧 𝐳𝐢𝐞𝐤 𝐤𝐨𝐧 𝐦𝐞𝐥𝐝𝐞𝐧.’ 𝐇𝐞𝐞𝐟𝐭 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫𝐝𝐚𝐚𝐝 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐩𝐥𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐧𝐠?

𝐖𝐚𝐭 𝐳𝐞𝐠𝐭 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐭?
Een werkgever moet zich als een goed werkgever gedragen (artikel 7:611 BW). Dat betekent dat een werkgever zorgvuldig moet omgaan met signalen over gezondheid en belastbaarheid. Maar ziek melden is geen besluit van de werkgever. Dat is iets wat de werknemer zelf doet. De wet verplicht een werkgever niet om een werknemer actief richting een ziekmelding te sturen, zeker niet als de werknemer nog kan werken, zij het in aangepaste vorm.

𝐃𝐞 𝐮𝐢𝐭𝐬𝐩𝐫𝐚𝐚𝐤
In een zaak voor de kantonrechter Rotterdam kon de werknemer nog werken, maar niet op alle momenten van de dag en niet in alle taken. Zij gaf zelf aan dat zij minder prikkels aankon en bepaalde werkzaamheden niet meer kon doen. Op haar verzoek werd haar arbeidsomvang aangepast. De werknemer werkte die uren vervolgens ook daadwerkelijk.

Pas later stelde zij dat de werkgever haar had moeten wijzen op de mogelijkheid van een ziekmelding. De kantonrechter volgde die redenering niet. Omdat de werknemer nog wèl kon werken en de aanpassing was ingegeven door haar beperkingen in tijd en taken, was een ziekmelding niet vanzelfsprekend. De werkgever hoefde haar daar niet expliciet op te wijzen. Van dwaling, misbruik van omstandigheden of slecht werkgeverschap was geen sprake.

𝐓𝐢𝐩𝐬 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬 💡
In bovenstaande situatie had de werkgever geen verplichting om actief te melden op een ziekmelding. Hoewel de werknemer zelf bepaalt of zij zich ziek meldt, kan onder omstandigheden toch verstandig zijn om het gesprek over belastbaarheid aan te gaan en zo nodig te wijzen op het preventieve spreekuur van de bedrijfsarts. Leg gesprekken over belastbaarheid en aanpassingen altijd vast, zodat duidelijk is waarom keuzes zijn gemaakt. Laat de werknemer zelf de regie houden over een ziekmelding, maar zorg wel dat duidelijk is dat afspraken vrijwillig worden gemaakt. En tot slot: verandert de situatie of nemen de klachten toe, trek dan opnieuw aan de bel en betrek tijdig de bedrijfsarts. Dat voorkomt discussie achteraf.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2025:14881