Dilemma Vrijdag 😎: Proeftijdontslag of discriminatieverbod?

𝐄𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐥𝐝𝐭 𝐢𝐧 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐞𝐟𝐭𝐢𝐣𝐝 𝐝𝐚𝐭 𝐡𝐢𝐣 𝐯𝐚𝐧𝐰𝐞𝐠𝐞 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐧𝐠𝐬𝐭𝐬𝐭𝐨𝐨𝐫𝐧𝐢𝐬 100% 𝐦𝐨𝐞𝐭 𝐭𝐡𝐮𝐢𝐬𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧. 𝐌𝐚𝐠 𝐣𝐞 𝐝𝐚𝐧 𝐚𝐥𝐬𝐧𝐨𝐠 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐚𝐧 𝐭𝐢𝐣𝐝𝐞𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐞𝐟𝐭𝐢𝐣𝐝 𝐨𝐟 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥 𝐣𝐞 𝐢𝐧 𝐬𝐭𝐫𝐢𝐣𝐝 𝐦𝐞𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐞𝐯𝐞𝐫𝐛𝐨𝐝?

𝐇𝐞𝐭 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐤𝐚𝐝𝐞𝐫
Een werkgever mag een werknemer tijdens de proeftijd ontslaan, zonder opgaaf van reden. Maar die vrijheid kent grenzen. Als het ontslag is ingegeven door een handicap of chronische ziekte, is er sprake van verboden discriminatie.

De Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (Wgbh/cz) verbiedt onderscheid bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Dat verbod geldt ook tijdens de proeftijd.

Voor die bescherming moet wél aan twee voorwaarden zijn voldaan:
1. Er moet sprake zijn van een chronische aandoening die voldoende is onderbouwd; én
2. De werkgever moet weten of moet begrijpen dat de werknemer chronisch ziek is.

Voldoet de werknemer daar niet aan, dan kan de werkgever gewoon tijdens de proeftijd ontslaan.

𝐃𝐞 𝐮𝐢𝐭𝐬𝐩𝐫𝐚𝐚𝐤
Een werknemer werkt in zijn eerste week vooral thuis vanwege griep. Kort daarna meldt hij dat hij kampt met een sociale angststoornis en niet fulltime op kantoor kan werken. Hij vraagt om 100% thuis te mogen werken. De werkgever zegt vervolgens in de proeftijd op.

De werknemer stelt dat dit ontslag verband houdt met zijn aandoening en daarmee in strijd is met de Wgbh/cz. De kantonrechter wijst zijn verzoek af. De werknemer heeft onvoldoende onderbouwd dat sprake is van een chronische aandoening in de zin van de wet. Bovendien hoefde de werkgever ten tijde van het ontslag niet te begrijpen dat sprake was van een chronische ziekte. Daarmee is het ontslag niet in strijd met de Wgbh/cz.

𝐓𝐢𝐩 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬
Een proeftijdontslag is toegestaan, maar het mag niet gebaseerd zijn op een medische beperking of aandoening. Ook het vermoeden van een handicap of chronische ziekte mag géén rol spelen bij de beslissing om tot ontslag over te gaan.
Let op: u hoeft in de proeftijd geen reden te geven, maar als de werknemer stelt dat sprake is van discriminatie, moet u aannemelijk kunnen maken dat het ontslag op andere, legitieme gronden berust. Zorg daarom dat u dit vooraf intern goed kunt uitleggen, zónder te verwijzen naar medische informatie.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2025:8260&showbutton=true&idx=9