Stel: in een schikking spreek je af dat je de werknemer een positief getuigschrift zal verstrekken. In werkelijkheid heb je niets positiefs te zeggen over deze werknemer. Is het dan voldoende dat je de negatieve aspecten weglaat in het getuigschrift of ben je verplicht je echt positief uit te laten over de werknemer?
De kantonrechter in Eindhoven was hier heel duidelijk over. In artikel 7:656 lid 2 BW staat namelijk dat een neutraal geformuleerd getuigschrift in ieder geval de verrichte arbeid, de arbeidsuur per dag of per week en de begin- en einddatum van het dienstverband vermeldt. Door niks positiefs te vermelden, verstrek je in het feite dus een neutraal getuigschrift.
Het oordeel is dan ook duidelijk: als je een positief getuigschrift afspreekt, ben je verplicht je positief uit te laten over de werknemer. Kan je echt niets positiefs zeggen over de werknemer? Spreek dan af dat partijen zich niet negatief over elkaar uitlaten.
LAATSTE PLEKKEN: Cursus ZW-ERD: do’s & don’ts op 2 juni 2026
JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbo professional zoals bedrijfsarts, arbeidsdeskundige of casemanager en werk je met ZW-ERD-dossiers? Dan weet je dat deze dossiers…
JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Dilemma vrijdag 😎 Je werknemer meldt zich ziek vanwege een arbeidsconflict. De arbodienst stelt medische klachten vast als gevolg…
Onduidelijkheid over het al dan niet (tijdig) ontvangen van een aanzegging via een digitaal systeem komt voor rekening en risico van werkgever
JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEAl sinds 2015 geldt voor werkgevers de aanzegverplichting. Dit betekent dat werkgevers de werknemer uiterlijk één maand voor het van…
Stel: in een schikking spreek je af dat je de werknemer een positief getuigschrift zal verstrekken. In werkelijkheid heb je niets positiefs te zeggen over deze werknemer. Is het dan voldoende dat je de negatieve aspecten weglaat in het getuigschrift of ben je verplicht je echt positief uit te laten over de werknemer?
De kantonrechter in Eindhoven was hier heel duidelijk over. In artikel 7:656 lid 2 BW staat namelijk dat een neutraal geformuleerd getuigschrift in ieder geval de verrichte arbeid, de arbeidsuur per dag of per week en de begin- en einddatum van het dienstverband vermeldt. Door niks positiefs te vermelden, verstrek je in het feite dus een neutraal getuigschrift.
Het oordeel is dan ook duidelijk: als je een positief getuigschrift afspreekt, ben je verplicht je positief uit te laten over de werknemer. Kan je echt niets positiefs zeggen over de werknemer? Spreek dan af dat partijen zich niet negatief over elkaar uitlaten.