Dilemma Vrijdag 😎

𝐒𝐭𝐞𝐥 𝐣𝐞 𝐡𝐞𝐛𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐟𝐮𝐧𝐜𝐭𝐢𝐞 𝐀 𝐞𝐧 𝐣𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐝𝐭 𝐡𝐞𝐦 𝐞𝐞𝐧 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐭𝐢𝐣𝐝𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐚𝐚𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐟𝐮𝐧𝐜𝐭𝐢𝐞 𝐁. 𝐌𝐚𝐠 𝐣𝐞 𝐝𝐚𝐧 𝐰𝐞𝐞𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐞𝐟𝐭𝐢𝐣𝐝 𝐨𝐩𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭?

Uitgangspunt is dat er geen nieuwe proeftijd mag worden overeengekomen in een opvolgend contract, maar er is een uitzondering op deze regel! Als de nieuwe functie namelijk duidelijk andere vaardigheden / verantwoordelijkheden vereist van de werknemer dan mag een nieuwe proeftijd weer wel.

Zo oordeelde de kantonrechter in Middelburg recent dat een nieuwe proeftijd rechtsgeldig was, omdat de nieuwe functie andere vaardigheden vereist. In deze zaak werd veel waarde gehecht aan de duidelijke verschillen in de functiebeschrijving.

Wie schrijft die blijft ✍

Wil je als werkgever dus een nieuwe proeftijd bij een verandering van functie? Zorg dan dat de verschillen tussen beide functiebeschrijvingen goed op papier staan. Dan sta je in ieder geval al 1-0 voor 👩‍💼