Dilemma vrijdag 😎 Nevenactiviteiten tijdens ziekte: mag ontslag?

Dilemma vrijdag 😎

Een werknemer meldt zich ziek, maar blijkt intussen elders betaald werk te doen. Ontsla je haar op staande voet of kies je voor een zorgvuldige ontbinding?

Juridisch kader
Een werknemer mag in principe nevenwerk doen (artikel 7:653a BW), tenzij er objectieve redenen zijn om dat te beperken, zoals veiligheid, gezondheid of belangenverstrengeling. Tijdens ziekte geldt wel een extra plicht: de werknemer moet alles melden wat van invloed kan zijn op herstel of re-integratie. Wie nevenwerk verzwijgt, schendt dus zijn informatieplicht. Toch is dat niet automatisch een dringende reden voor ontslag. Daarvoor moet het gedrag zó ernstig zijn dat van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht de arbeidsovereenkomst nog voort te zetten.

De uitspraak
Een teamleider van Operator Group Delft meldde zich ziek wegens psychische klachten. Kort daarna ontdekte haar werkgever dat zij elders als masseuse werkte op basis van een min-maxcontract. De werkgever voelde zich bedrogen en ontsloeg haar op staande voet.

Het hof oordeelde anders. De werknemer had inderdaad melding moeten maken van haar nevenwerk, vooral aan de bedrijfsarts, zodat kon worden beoordeeld of dit haar herstel belemmerde. Dat zij dit niet deed was verwijtbaar, maar niet ernstig genoeg voor een ontslag op staande voet. Er was namelijk geen bewijs dat haar herstel daadwerkelijk hinder ondervond.

Wel vond het hof dat de vertrouwensrelatie ernstig was beschadigd. Een ontbinding op de e-grond (verwijtbaar handelen) of g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) zou daarom wél gerechtvaardigd zijn geweest. Omdat de werkgever die route had overgeslagen, kreeg de werknemer een transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding én een billijke vergoeding.

Praktische tips voor werkgevers 💡
Reageer niet te snel met ontslag op staande voet. Laat de bedrijfsarts beoordelen of nevenwerk het herstel belemmert. Maar let op! Soms komt uit onderzoek toch een grond om op staande voet te ontslaan. Handel daarom wel voortvarend en documenteer jouw onderzoek.

En nog belangrijker! Stel duidelijke regels op over het uitvoeren en melden van nevenwerkzaamheden 🤓