Dilemma Vrijdag 😎

Ontslag op staande voet: dezelfde dag ontslaan of een paar dagen later in het kader van onderzoek?

Ontslag op staande voet moet onverwijld gegeven worden. Dit houdt in dat je zo snel mogelijk na de gebeurtenis op staande voet moet ontslaan. Het meest zuivere is dus om dezelfde dag nog te ontslaan. Aan de andere kant mag een ontslag op staande voet ook niet te makkelijk worden gegeven en mag je onderzoek verrichten om zeker te zijn van jouw keuze. Maar waar ligt die grens?

Recent stond WVO Advocaten een werknemer bij die op staande voet was ontslagen. Het ontslag op staande voet volgde echter pas vier dagen na de gebeurtenis. Te laat? Ja, oordeelde de kantonrechter. Hoewel de werknemer op non-actief was gesteld in deze periode bleek namelijk nergens uit dat de werkgever deze dagen had gebruikt om daadwerkelijk iets te onderzoeken. En zo ging het voor de werkgever dus al op de eerste grond mis en werd niet eens meer toegekomen aan de vraag of er sprake was van een dringende reden voor ontslag op staande voet. 👩‍⚖️

Conclusie: wacht je een paar dagen met het geven van ontslag op staande voet omdat je nog enkele zaken wil onderzoeken? Zorg dan dat je voortvarend handelt en daadwerkelijk die tijd gebruikt om actief onderzoek te doen! 🔍