Dilemma Vrijdag 😎

𝐖𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐞𝐞𝐫𝐭 𝐞𝐧 𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫𝐭 𝐰𝐨𝐫𝐬𝐭𝐞𝐧. 𝐖𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐧𝐞𝐞𝐦𝐭 𝐣𝐚𝐫𝐞𝐧𝐥𝐚𝐧𝐠 𝐝𝐞 𝐛𝐢𝐣 𝐝𝐞 w𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐠𝐞𝐛𝐥𝐞𝐯𝐞𝐧 𝐰𝐨𝐫𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐞 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐡𝐮𝐢𝐬 𝐳𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐡𝐢𝐞𝐫𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐭𝐞 𝐛𝐞𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧. 𝐊𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐬𝐠𝐞𝐥𝐝𝐢𝐠 𝐨𝐩 𝐬𝐭𝐚𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐞𝐭 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐚𝐧? 🌭

Nee! In dit geval in ieder geval niet. De kantonrechter oordeelt namelijk dat de werkgever geen eenduidig, transparant en voor de werknemers kenbaar beleid had over het meenemen van “onverkoopbare” of “overgebleven” worsten. Daarnaast bleek dat op de werkvloer al jarenlang een cultuur was ontstaan dat deze onverkoopbare / overgebleven worsten door personeel werden meegenomen. Of de werkgever daadwerkelijk op de hoogte was van deze cultuur vindt deze kantonrechter in ieder geval niet heel relevant.

En dat had grote gevolgen, want naast de gefixeerde schadevergoeding van bijna € 8.000,- en de transitievergoeding van meer dan € 50.000 moest deze werkgever ook nog eens een billijke vergoeding betalen van € 150.000.

𝐓𝐢𝐩 💡
Ontslag op staande voet vanwege het wegnemen van goederen kan zeker rechtsgeldig zijn. Zelfs wanneer het gaat over goederen die anders weggegooid zouden worden. In dat geval is wel vereist dat er een duidelijk zero-tolerance beleid is en is het minstens zo belangrijk dat er toezicht is op naleving van het beleid. We blijven het zeggen: goed begonnen, is half gewonnen 🥇