Skip to main content

Dilemma Vrijdag 😎

20 september 2024

𝐖𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐞𝐞𝐫𝐭 𝐞𝐧 𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫𝐭 𝐰𝐨𝐫𝐬𝐭𝐞𝐧. 𝐖𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐧𝐞𝐞𝐦𝐭 𝐣𝐚𝐫𝐞𝐧𝐥𝐚𝐧𝐠 𝐝𝐞 𝐛𝐢𝐣 𝐝𝐞 w𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐠𝐞𝐛𝐥𝐞𝐯𝐞𝐧 𝐰𝐨𝐫𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐞 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐡𝐮𝐢𝐬 𝐳𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐡𝐢𝐞𝐫𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐭𝐞 𝐛𝐞𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧. 𝐊𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐬𝐠𝐞𝐥𝐝𝐢𝐠 𝐨𝐩 𝐬𝐭𝐚𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐞𝐭 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐚𝐧? 🌭

Nee! In dit geval in ieder geval niet. De kantonrechter oordeelt namelijk dat de werkgever geen eenduidig, transparant en voor de werknemers kenbaar beleid had over het meenemen van “onverkoopbare” of “overgebleven” worsten. Daarnaast bleek dat op de werkvloer al jarenlang een cultuur was ontstaan dat deze onverkoopbare / overgebleven worsten door personeel werden meegenomen. Of de werkgever daadwerkelijk op de hoogte was van deze cultuur vindt deze kantonrechter in ieder geval niet heel relevant.

En dat had grote gevolgen, want naast de gefixeerde schadevergoeding van bijna € 8.000,- en de transitievergoeding van meer dan € 50.000 moest deze werkgever ook nog eens een billijke vergoeding betalen van € 150.000.

𝐓𝐢𝐩 💡
Ontslag op staande voet vanwege het wegnemen van goederen kan zeker rechtsgeldig zijn. Zelfs wanneer het gaat over goederen die anders weggegooid zouden worden. In dat geval is wel vereist dat er een duidelijk zero-tolerance beleid is en is het minstens zo belangrijk dat er toezicht is op naleving van het beleid. We blijven het zeggen: goed begonnen, is half gewonnen 🥇

Gepubliceerd op LinkedIn, 20 september 2024

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
22 mei 2025

Arbeid & Verzuim: 100 praktijksituaties en onmisbare tips

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐒𝐮𝐩𝐞𝐫𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐠𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐨𝐧𝐦𝐢𝐬𝐛𝐚𝐫𝐞 𝐭𝐢𝐩𝐬 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐨𝐟 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐚𝐥 𝐳𝐞𝐤𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭? Wij hebben onze tips die elke vrijdag (dilemma vrijdag van…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha Kranenburg
4 juli 2025

Dilemma Vrijdag 😎 Chronische ziektes en proeftijdontslag

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEJe neemt een werknemer aan in een drukke baan. Je bent ervan op de hoogte dat de werknemer dat de…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkZiekte en verzuim
30 juni 2025

Werknemer geen recht op een WIA-uitkering dus werkgever geen recht op compensatie transitievergoeding? Waar je als werkgever op moet letten als de WIA-uitkering geweigerd wordt.

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWIA-uitkering van jouw zieke werknemer geweigerd? Wees dan als werkgever alert. Dit kan namelijk betekenen dat jij geen recht hebt…