Dilemma Vrijdag 😎

Stel: je sluit met een werknemer een vaststellingsovereenkomst. Nog tijdens de onderhandelingen schrijft de werknemer zich in als zzp’er. In de vaststellingsovereenkomst stond echter: “Werknemer heeft geen recht op een beëindigingsvergoeding als hij ten tijde van de ondertekening van deze overeenkomst een nieuwe dienstbetrekking elders heeft aanvaard of daarop een concreet vooruitzicht heeft.” Heeft de werknemer recht op een beëindigingsvergoeding?

De Rechtbank Gelderland was hier duidelijk in: de werkgever moet de beëindigingsvergoeding betalen. Een ‘dienstbetrekking’ is namelijk een arbeidsverhouding die is gebaseerd op een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer over de manier waarop de werknemer tegen betaling werk verricht. Werkzaamheden als een zzp’er worden (in de regel) op basis van een overeenkomst van opdracht uitgevoerd, zodat deze werkzaamheden niet onder het begrip ‘dienstverband’ begrepen dienen te worden.

TIP!

Wees in je vaststellingsovereenkomst zo expliciet mogelijk. Het is makkelijk om te kiezen voor de standaard bepalingen, maar bedenk je altijd wat wil je wil bereiken met een artikel in de overeenkomst. Wil je ook de werkzaamheden als zzp’er uitsluiten, neem dit dan expliciet op.