Dilemma Vrijdag 😎

Een werknemer pakt wat te eten uit een trolley met overgebleven voedsel van de klant. De werkgever ontslaat op staande voet, want hij heeft een zerotolerancebeleid. De werknemer is van mening dat ontslag op staande voet geen stand houdt, want binnen het bedrijf is het heel gebruikelijk dat wordt gegeten van het overgebleven voedsel. Wie heeft gelijk?

In deze zaak won de werknemer. Waarom?

Laten we voorop stellen dat zelfs het eten van producten die weggegooid zouden worden tot ontslag op staande voet kunnen leiden als er echt een duidelijk zerotolerancebeleid wordt gevoerd door de werkgever. Daar ging het in deze zaak mis. Deze werkgever had het beleid voor het laatste in 2016 onder de aandacht gebracht en dat was te lang geleden volgens de kantonrechter. Van een werkgever die een zerotolerancebeleid hanteert, mag worden verwacht dat zij de inhoud en de gevolgen van overtreding, duidelijk en met enige regelmaat aan haar personeel kenbaar maakt. Dit is hier niet gebeurd. Zelfs de omstandigheid dat in het verleden meerdere mensen ontslagen zijn voor dezelfde gedraging redt de werkgever hier niet.

Oftewel: het hebben van een strikt beleid heeft weinig waarde zonder een herinnering op zijn tijd.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2024:6214