Skip to main content

Dilemma Vrijdag 😎

2 augustus 2024

Een werknemer pakt wat te eten uit een trolley met overgebleven voedsel van de klant. De werkgever ontslaat op staande voet, want hij heeft een zerotolerancebeleid. De werknemer is van mening dat ontslag op staande voet geen stand houdt, want binnen het bedrijf is het heel gebruikelijk dat wordt gegeten van het overgebleven voedsel. Wie heeft gelijk?

In deze zaak won de werknemer. Waarom?

Laten we voorop stellen dat zelfs het eten van producten die weggegooid zouden worden tot ontslag op staande voet kunnen leiden als er echt een duidelijk zerotolerancebeleid wordt gevoerd door de werkgever. Daar ging het in deze zaak mis. Deze werkgever had het beleid voor het laatste in 2016 onder de aandacht gebracht en dat was te lang geleden volgens de kantonrechter. Van een werkgever die een zerotolerancebeleid hanteert, mag worden verwacht dat zij de inhoud en de gevolgen van overtreding, duidelijk en met enige regelmaat aan haar personeel kenbaar maakt. Dit is hier niet gebeurd. Zelfs de omstandigheid dat in het verleden meerdere mensen ontslagen zijn voor dezelfde gedraging redt de werkgever hier niet.

Oftewel: het hebben van een strikt beleid heeft weinig waarde zonder een herinnering op zijn tijd.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2024:6214

Gepubliceerd op LinkedIn, 2 augustus 2024

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
22 mei 2025

Arbeid & Verzuim: 100 praktijksituaties en onmisbare tips

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐒𝐮𝐩𝐞𝐫𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐠𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐨𝐧𝐦𝐢𝐬𝐛𝐚𝐫𝐞 𝐭𝐢𝐩𝐬 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐨𝐟 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐚𝐥 𝐳𝐞𝐤𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭? Wij hebben onze tips die elke vrijdag (dilemma vrijdag van…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkZiekte en verzuim
30 juni 2025

Werknemer geen recht op een WIA-uitkering dus werkgever geen recht op compensatie transitievergoeding? Waar je als werkgever op moet letten als de WIA-uitkering geweigerd wordt.

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWIA-uitkering van jouw zieke werknemer geweigerd? Wees dan als werkgever alert. Dit kan namelijk betekenen dat jij geen recht hebt…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgToonaangevend in Arbeid en Verzuim
27 juni 2025

Dilemma Vrijdag 😎: Je ontslaat een werknemer op staande voet vanwege fraude. Alles klopt juridisch, het ontslag houdt stand. Kan je dan toch worden veroordeeld tot betaling van een transitievergoeding?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEJe ontslaat een werknemer op staande voet vanwege fraude. Alles klopt juridisch, het ontslag houdt stand. Kan je dan toch…