Dilemma Vrijdag 😎

Stel: jouw werknemer is ziek. Moet je per se een bedrijfsarts inschakelen of mag je ook een arboarts inschakelen?

In de wet is geregeld dat een oordeel over arbeidsongeschiktheid en re-integratiemogelijkheden is voorbehouden aan een bedrijfsarts. Dat is een beschermde titel. Staat er “arboarts” dan is dit dus geen bedrijfsarts. Mag een arboarts dan nooit een oordeel geven? Nee, onder bepaalde voorwaarden mag dit wel.

Uit het ‘Standpunt delegatie van taken door de bedrijfsarts en supervisie’ van de NVAB (versie april 2022) volgt dat de bedrijfsarts wel bepaalde beschreven taken aan een andere arts kan delegeren. Die taken kunnen dus ook worden uitgevoerd door een arboarts die niet de titel bedrijfsarts heeft. De bedrijfsarts moet dan wel supervisie houden.

De vraag is dus niet zozeer welke arts je moet inschakelen. Dat is altijd een bedrijfsarts of een arboarts die onder supervisie van de bedrijfsarts werkt. Maar let op! Voor jouw werknemer moet het altijd duidelijk zijn dat er sprake is van een arboarts in plaats van een bedrijfsarts! Het is dan heel goed mogelijk dat een arboarts jouw werknemer ‘ziet’ in plaats van de bedrijfsarts.