Skip to main content

Dat klanten meegaan met de vertrekkende werknemer is een logisch gevolg, geen onrechtmatige concurrentie…

12 december 2023

Althans zo oordeelde de rechtbank Noord-Holland recent. In deze zaak was de werkneemster niet gebonden aan een concurrentie-/relatiebeding.
Op enig moment besluit zij haar arbeidsovereenkomst op te zeggen, maar verzwijgt zij dat zij een concurrerende onderneming heeft opgericht.
Meerdere klanten stappen over en volgens de werkgever is dit onrechtmatige concurrentie.

Daar gaat de rechtbank niet in mee. Ja, deze werkneemster was het commerciƫle gezicht van het bedrijf en het was niet heel netjes dat zij heeft gelogen over de reden van haar opzegging.

Feit is ook dat klanten zijn overgestapt naar het nieuwe bedrijf van werkneemster, maar dat is volgens de rechtbank slechts een logisch gevolg, omdat de klanten altijd al met deze werkneemster contact hadden.
Helaas, de werkgever kon hier dus niets meer tegen doen.

Was dit anders geweest als de werkneemster wel was gebonden aan een rechtsgeldig concurrentie-/relatiebeding.
Waarschijnlijk wel. We zeggen als advocaten niet voor niets: goed begonnen, is half gewonnen.

Gepubliceerd op LinkedIn, 12 december 2023

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtRogier Kingma
22 februari 2024

Het concurrentiebeding, wederom een voorbeeld van hoe het niet moet

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHet blijft een relevant onderwerp: het concurrentiebeding. Veel werkgevers hebben een (gerechtvaardigd) belang bij dit beding. Anderzijds kan een dergelijk…
AlgemeenArbeidsrechtLeon ToonenZiekte en verzuim
15 februari 2024

Wat moet je als werkgever doen als werknemer aangeeft (vermoeidheids- of gezondheids)klachten te hebben maar zich nog niet heeft ziekgemeld?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEUit een recent gepubliceerde uitspraak van de kantonrechter Breda volgt maar weer eens de zorgplicht die een werkgever heeft voor…