Dat klanten meegaan met de vertrekkende werknemer is een logisch gevolg, geen onrechtmatige concurrentie…

Althans zo oordeelde de rechtbank Noord-Holland recent. In deze zaak was de werkneemster niet gebonden aan een concurrentie-/relatiebeding.
Op enig moment besluit zij haar arbeidsovereenkomst op te zeggen, maar verzwijgt zij dat zij een concurrerende onderneming heeft opgericht.
Meerdere klanten stappen over en volgens de werkgever is dit onrechtmatige concurrentie.

Daar gaat de rechtbank niet in mee. Ja, deze werkneemster was het commerciële gezicht van het bedrijf en het was niet heel netjes dat zij heeft gelogen over de reden van haar opzegging.

Feit is ook dat klanten zijn overgestapt naar het nieuwe bedrijf van werkneemster, maar dat is volgens de rechtbank slechts een logisch gevolg, omdat de klanten altijd al met deze werkneemster contact hadden.
Helaas, de werkgever kon hier dus niets meer tegen doen.

Was dit anders geweest als de werkneemster wel was gebonden aan een rechtsgeldig concurrentie-/relatiebeding.
Waarschijnlijk wel. We zeggen als advocaten niet voor niets: goed begonnen, is half gewonnen.