Skip to main content

Beroep op algemene voorwaarden; overgangsperiode geëindigd

9 april 2020

Veel bedrijven hanteren algemene voorwaarden; de zogenaamde kleine lettertjes. Hoe klein ze vaak ook staan vermeld, ze kunnen grote gevolgen hebben. Zo ook voor consumenten. In de (Europese) wetgeving wordt de consument daarom beschermd tegen o.a. oneerlijke bedingen. Is een algemene voorwaarde als een oneerlijk beding aan te merken, dan moet deze voorwaarde buiten toepassing blijven.

In zaken tussen een professionele partij en een consument zijn rechters verplicht om te toetsen of de algemene voorwaarden (waarop door deze professionele partij een beroep wordt gedaan) wel eerlijk zijn. De rechterlijke macht heeft vastgesteld dat veel dagvaardingen onvoldoende informatie bevatten om dit goed te kunnen beoordelen. Een ambtshalve toetsing bleek dus kennelijk vaak lastig, dan wel soms zelfs onmogelijk. De rechterlijke macht heeft daarom bepaald dat (professionele) partijen deze gegevens zelf moeten aanleveren; in ieder geval wanneer zij zogenaamde ‘repeatplayers’ zijn (bedrijven die vaker procederen) of zich door ‘repeatplayers’ laten bijstaan (bijvoorbeeld door deurwaarders, incassogemachtigden et cetera). Worden deze gegevens niet aangeleverd, dan gaat de rechter ervan uit dat deze algemene voorwaarden oneerlijk zijn (en buiten toepassing moet blijven). Dit kan voor een zaak dus grote gevolgen hebben. Om die reden werden door de meeste rechtbanken een overgangsperiode gehanteerd. In deze overgangsperiode werden eventuele ontbrekende gegevens door deze rechtbanken alsnog bij de ‘repeatplayers’ opgevraagd. Op 1 april jl. is deze overgangsperiode geëindigd. In dit soort zaken wordt nu geëist dat de dagvaarding deze gegevens meteen bevatten, waaronder dus een uitleg waarom de betreffende algemene voorwaarden niet oneerlijk zouden zijn. Wees dus gewaarschuwd.

Wouter Dieks

Advocaat bij WVO Advocaten

Gepubliceerd op LinkedIn, 22 april 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
28 augustus 2024

LUSTRUM – WVO EVENT 10 oktober 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEVanwege de vele aanmeldingen, komen nieuwe aanmeldingen op dit moment op een wachtlijst.
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
4 oktober 2024

Dilemma Vrijdag 😎

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐈𝐧 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐛𝐞𝐝𝐫𝐢𝐣𝐟 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐚𝐧𝐭𝐚𝐥 𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞𝐞𝐥 𝐨𝐯𝐞𝐫. 𝐓𝐞𝐥𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐦𝐞𝐞 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐛𝐞𝐫𝐞𝐤𝐞𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐚𝐤𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥𝐨𝐨𝐧? Jazeker,…
AlgemeenArbeidsrechtRogier Kingma
3 oktober 2024

De klachtplicht in beginsel ook van toepassing op arbeidsrechtelijke loonvorderingen

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEOp 20 september 2024 oordeelde de Hoge Raad dat de klachtplicht ex artikel 6:89 BW in beginsel ook van toepassing…