Bye, bye billijke vergoeding (te laat, is te laat)

Een arbeidsovereenkomst (voor bepaalde tijd) kan van rechtswege aflopen. Indien het niet voortzetten van zo’n arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, dan kan de kantonrechter een billijke vergoeding toekennen. Geldt hiervoor een vervaltermijn?

Deze maand heeft het Gerechtshof Den Haag hierover nog een uitspraak gedaan. In deze zaak was de arbeidsovereenkomst van rechtswege geëindigd. De werknemer vond echter dat dit het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De werknemer is een procedure bij de kantonrechter gestart, maar heeft daarin alleen om een transitievergoeding gevraagd. Pas later maakte hij (ook) aanspraak op een billijke vergoeding.

Deze laatste vergoeding werd door de kantonrechter niet toegekend, want de termijn van drie maanden (na het einde van de arbeidsovereenkomst) was al verstreken. Het Gerechtshof heeft deze uitspraak bekrachtigd. Er is immers sprake van een vervaltermijn, die was verlopen. Deze kwestie werd daarom niet meer inhoudelijk behandeld.

Als u aanspraak wilt maken op een billijke vergoeding of als werkgever geconfronteerd wordt met een dergelijke aanspraak, laat je hierover dan goed informeren. Onze arbeidsspecialisten staan voor u klaar.