Bezint eer ge de werknemer de deur wijst

Een werkgever heeft op een personeelsbijeenkomst gezegd dat alle medewerkers in dienst konden blijven (optie 1), maar voor wie dat niet wilde zei de werkgever: “daar is het gat van de deur”, waarbij er naar de deur werd gewezen. De werknemer in deze kwestie koos voor optie 2 en zegde zijn dienstverband enkele dagen later per direct op. Werkgever vorderde vervolgens de gefixeerde schadevergoeding omdat de werknemer de opzegtermijn niet in acht had genomen, maar daar ging de rechter niet in mee. De werknemer mocht de verwijzing naar het gat van de deur opvatten als een aanbod om met onmiddellijke ingang uit dienst te treden. Dit aanbod om per direct te mogen vertrekken heeft de werkgever feitelijk nog bevestigd door deze te accepteren en de werknemer de opdracht te geven om zijn vrachtwagen leeg te halen. Dit laatste zal vermoedelijk ook een grote rol hebben gespeeld in de beoordeling van de rechter. Toch doet u er als werkgever er goed aan om uw woorden zorgvuldig uit te kiezen; stoere spierballentaal kan u anders duur komen te staan.