Hoe ver reikt de re-integratieverplichting als de werkgever onderdeel is van een holding?

Is jouw onderneming onderdeel van een holding of grotere groep, dan is het handig om te weten welke rol dat speelt tijdens de re-integratie van een zieke werknemer. Hoever moet je dan bijvoorbeeld gaan in het kader van spoor 1, moet je ook op zoek naar passend werk bij het moederbedrijf? En hoe zit het met eventuele zusterbedrijven, zoek je ook daar naar re-integratiemogelijkheden?

𝗛𝗼𝗹𝗱𝗶𝗻𝗴
De Werkwijzer poortwachter schrijft voor dat tijdens de re-integratie van een zieke werknemer ook gekeken moet worden naar “andere, met de eigen onderneming verbonden organisaties”. Zeker bij een holding is dit een punt van aandacht. Je ontkomt er dan niet aan ook te kijken naar de re-integratiemogelijkheden bij de organisaties die aan jou verbonden zijn.

𝗨𝗪𝗩
De vervolgvraag is of die zoektocht door het UWV wordt gezien als spoor 1 of spoor 2. Dat is belangrijk omdat je doorgaans allebei de sporen moet onderzoeken. Zoek je naar passend werk bij een “andere, aan jou verbonden organisatie”? Dan kwalificeert dit meestal als spoor 1, maar in sommige gevallen kun je ook zeggen dat het een tweede spoor-activiteit betreft. Dat zit zo.

𝗕𝗲𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴
Het UWV kijkt in dat kader naar de mate waarin:
·      de werkgever zeggenschap heeft binnen de andere organisaties;
·      de organisaties naar buiten toe als afzonderlijk herkenbaar zijn;
·      de ondernemingen zich als één organisatie presenteren of gedragen;
·      de ondernemingen gebruik maken van gemeenschappelijke diensten (zoals een gemeenschappelijke personeelsdienst).

De mate van (administratieve) onafhankelijkheid geeft daarbij niet de doorslag! Hoe meer de ondernemingen zich als één organisatie gedragen, hoe eerder het gezien wordt als spoor 1.

𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗶𝘀𝗲
Voor franchisenemers heeft de Werkwijzer poortwachter een aparte regeling, Een franchisenemer is namelijk een zelfstandig ondernemer, die gebruikmaakt van de (winkel)formule van de franchisegever.

Hierdoor is sprake van een samenwerking en niet van zeggenschap. Het UWV verwacht daarom dat de franchisenemer in het kader van spoor 1 in zijn eigen ondernemingen zoekt en dus niet bij de franchisegever.

𝗨𝗶𝘁𝘇𝗲𝗻𝗱𝗯𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲
Voor de uitzendbranche gelden weer andere regels. Daarover schrijf ik een volgende keer.

𝗧𝗶𝗽!
Ook voor arbeidsdeskundigen is het van belang dat zij een helder beeld hebben van de organisatiestructuur en de mate van verbinding met andere ondernemingen. Vraag dat dus uit zodat je op basis daarvan kunt adviseren.

Voor werkgevers geldt dat zij er goed aan doen dit ook duidelijk in kaart te brengen, aan de hand van bovenstaande criteria, zodat de arbeidsdeskundige daarmee aan de slag kan.