Dilemma vrijdag 😎 

Je werknemer is twee jaar ziek geweest. Het UWV zegt: hij is weer beter. Jij denkt: mooi, maar zijn functie bestaat inmiddels niet meer. Je roept hem op om ander werk te doen op de werkvloer. Hij weigert, want dat is niet zijn baan. Jij zet het loon stop. Mag dat?

Wettelijk kader
Hoofdregel is simpel: geen werk is geen loon. Maar artikel 7:628 BW maakt daar meteen een belangrijke uitzondering op. Als het niet-werken voor rekening en risico van de werknemer komt, hoeft het loon niet te worden betaald. En dat is niet het geval wanneer jij als werkgever geen passende arbeid aanbiedt. Dat komt toch echt voor rekening van de werkgever.

Het instructierecht uit artikel 7:660 BW geeft je ruimte om aanwijzingen te geven over het werk, maar niet om structureel een andere functie op te leggen. Ook een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst geeft geen vrijbrief. Zelfs dan mag een wijziging alleen als jij daar een zwaarwegend belang bij hebt en het belang van de werknemer daarvoor moet wijken. Dat volgt uit artikel 7:613 BW en vaste rechtspraak.

Zonder zo’n beding geldt artikel 7:611 BW. Dan moet je als goed werkgever met een redelijk voorstel komen. Dat voorstel moet aansluiten bij de functie, het niveau en de situatie van de werknemer, zeker na een langdurig ziektraject. Pas als een werknemer zonder goede reden weigert om passend werk te doen, kun je denken aan een loonstop.

De uitspraak
In deze zaak riep de werkgever een herstelde werknemer op om ander werk te doen, omdat zijn oorspronkelijke functie volgens haar was verdwenen. Het ging om eenvoudig productiewerk, terwijl de werknemer was aangenomen als proces engineer op HBO-WO-niveau. Overleg was er nauwelijks, het werk werd feitelijk opgelegd. Toen de werknemer niet kwam, volgde direct een loonstop. De kantonrechter was daar duidelijk over: dit was geen redelijk voorstel, maar een eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst. De loonstop was daarom onterecht. Dat de werkgever al een ontslagaanvraag bij het UWV had lopen, maakte dat niet anders. Zolang het dienstverband nog bestaat en er geen passend werk is aangeboden, blijft het loon doorlopen.

Tips voor werkgevers
Check eerst of je echt een redelijk voorstel doet en niet alleen een opdracht geeft. Leg uit waarom het werk verandert en waarom juist dit werk passend is. Ga het gesprek aan vóórdat je sancties inzet. En onthoud: zolang de arbeidsovereenkomst nog loopt, blijft het loon jouw verantwoordelijkheid als jij geen passend werk aanbiedt.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2026:1001