ZW ERD: weet jij met welke aspecten van het oude werk je wel en geen rekening hoeft te houden bij de ZW-beoordeling?

Een cursus speciaal voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen die ZW eigenrisicodragers bijstaan. Die bestaat! En Natascha Schenk geeft hem, samen met Pascal Willems. Zodat je bijvoorbeeld weet met welke aspecten uit het oude werk je geen rekening hoeft te houden en met welke wél.

Maatstaf

Voor het recht op ZW wordt namelijk niet gekeken naar de (oude) “bedongen arbeid”. De maatstaf voor de ZW is “zijn arbeid”. Dat lijkt misschien hetzelfde, maar dat is het niet.

Ruimer begrip

Bij de ZW geldt een ruimer begrip van “zijn arbeid” dan je wellicht denkt. Zo worden bijzondere verzwarende aspecten buiten beschouwing gelaten maar bijzondere verlichtende aspecten niet. Een aantal voorbeelden om dat te verduidelijken:

Verzwarende aspecten

In de memorie van toelichting is als voorbeeld genoemd een beveiligingsmedewerker die bij rugklachten nog wel zijn normale taken kan vervullen, maar geen bijzondere werkzaamheden meer (zoals het incidenteel tillen van een gehandicapte medewerker in een rolstoel). Bij het beoordelen van het ZW-recht, blijft het incidenteel tillen buiten beschouwing.

Een ander voorbeeld: Een werknemer werkte in het familiebedrijf van zijn vader. Daar was hij medewerker administratie. Toen zijn vader ziek werd, droeg hij de verantwoordelijkheid voor het bedrijf. Dat maakt dat zijn functie in feite was “medewerker administratie met bedrijfsverantwoordelijkheid”. Omdat bedrijfsverantwoordelijk een verzwarend aspect is dat bij een soortgelijke werkgever in de functie van administratief medewerker niet gebruikelijk is, moet de bedrijfsverantwoordelijkheid buiten beschouwing blijven.

Verlichtende aspecten

Verlichtende aspecten daarentegen worden wél meegenomen. Bijvoorbeeld in de zaak van de schoonmaakster die door haar collega’s geholpen werd bij het zwaar tillen. Haar maatstaf is het werk van schoonmaakster mét hulp van haar collega’s.

Datzelfde gold voor de algemeen winkelmedewerker wijnhandel. Zij droeg vanwege haar klachten niet langer zelf de wijndozen maar vroeg de leveranciers die op de goede plek neer te zetten.

Recente uitspraak

Dat dit in de praktijk nog altijd veel vragen oproept, blijkt wel uit een recente uitspraak van de rechtbank Overijssel. Daar ging het om een proces engineer. Na een bedrijfsongeval deed hij geen ploegendiensten en leidinggevende taken meer. Hij had een eigen werkplek en kon naar huis wanneer hij wilde. De maatstaf voor de ZW is deze lichtere, uitgekleedde functie van proces engineer.

Concreet

Deze regels hebben tot gevolg dat een ZW-uitkering eerder beëindigd kan worden omdat een betrokkene sneller hersteld te achten is voor “zijn arbeid”.

Tip!