Skip to main content

Belastingdienst publiceert een toelichting op de beoordeling van de arbeidsrelatie

4 november 2024

In een eerder aangenomen motie was de eis dat de belastingdienst voor 1 november 2024 een duidelijk afwegingskader voor handhaving in het kader van (schijn)zelfstandigheid op haar website moest publiceren.

Inmiddels is dit afwegingskader gepubliceerd, maar helaas is dit kader niets meer dan een bevestiging van de uitgangspunten die al bekend waren. Samenvattend geeft de Belastingdienst de volgende uitgangspunten:
1. Check of er sprake is van arbeid, loon en gezag (artikel 7:610 BW);
2. Beoordeel de arbeidsrelaties aan de hand van het criteria van het Deliveroo-arrest;
3. Alle omstandigheden spelen mee bij de beoordeling;
4. Kijk in artikel 18 Handboek loonheffingen.

Kom je er dan nog niet uit? Dan kan je altijd nog een indicatie krijgen door de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelaties in te vullen. Maar let op! Hier kan je dan vervolgens weer geen rechten aan ontlenen.

Oftewel: geen duidelijkheid over de (schijn)zelfstandigheid, maar wel een knap stukje schijnzekerheid. Nu maar afwachten of de wetgever duidelijkere beoordelingskaders zal geven.

https://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/afwegingskader_dienstbetrekking_lh6301z1pl.pdf

Gepubliceerd op LinkedIn, 4 november 2024

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
24 juli 2025

ZW ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: do’s and don’ts

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbeidsdeskundige of (bedrijfs)arts en werk je met Ziektewetdossiers voor een werkgever die eigenrisicodrager is (ERD-ZW)? Dan weet je…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkToonaangevend in Arbeid en VerzuimZiekte en verzuim
8 september 2025

Marginale mogelijkheden? Arbeidsdeskundige inschakelen!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEZieke werknemer met marginale mogelijkheden? Juist dan is het belangrijk een arbeidsdeskundige in te schakelen om de re-integratiemogelijkheden in spoor…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha Kranenburg
5 september 2025

Dilemma Vrijdag 😎: een zieke werknemer blijvend vervangen, mag dat?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐌𝐚𝐠 𝐣𝐞 𝐞𝐞𝐧 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐛𝐥𝐢𝐣𝐯𝐞𝐧𝐝 𝐯𝐞𝐫𝐯𝐚𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐝𝐨𝐨𝐫 𝐢𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬, 𝐨𝐨𝐤 𝐚𝐥𝐬 𝐝𝐚𝐚𝐫𝐦𝐞𝐞 𝐡𝐚𝐚𝐫 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐫𝐞-𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐨𝐧𝐦𝐨𝐠𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐭? 𝐉𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐤𝐚𝐝𝐞𝐫…