Skip to main content

Belastingdienst publiceert een toelichting op de beoordeling van de arbeidsrelatie

4 november 2024

In een eerder aangenomen motie was de eis dat de belastingdienst voor 1 november 2024 een duidelijk afwegingskader voor handhaving in het kader van (schijn)zelfstandigheid op haar website moest publiceren.

Inmiddels is dit afwegingskader gepubliceerd, maar helaas is dit kader niets meer dan een bevestiging van de uitgangspunten die al bekend waren. Samenvattend geeft de Belastingdienst de volgende uitgangspunten:
1. Check of er sprake is van arbeid, loon en gezag (artikel 7:610 BW);
2. Beoordeel de arbeidsrelaties aan de hand van het criteria van het Deliveroo-arrest;
3. Alle omstandigheden spelen mee bij de beoordeling;
4. Kijk in artikel 18 Handboek loonheffingen.

Kom je er dan nog niet uit? Dan kan je altijd nog een indicatie krijgen door de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelaties in te vullen. Maar let op! Hier kan je dan vervolgens weer geen rechten aan ontlenen.

Oftewel: geen duidelijkheid over de (schijn)zelfstandigheid, maar wel een knap stukje schijnzekerheid. Nu maar afwachten of de wetgever duidelijkere beoordelingskaders zal geven.

https://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/afwegingskader_dienstbetrekking_lh6301z1pl.pdf

Gepubliceerd op LinkedIn, 4 november 2024

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
4 mei 2026

LAATSTE PLEKKEN: Cursus ZW-ERD: do’s & don’ts op 2 juni 2026

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbo professional zoals bedrijfsarts, arbeidsdeskundige of casemanager en werk je met ZW-ERD-dossiers? Dan weet je dat deze dossiers…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgToonaangevend in Arbeid en VerzuimZiekte en verzuim
15 mei 2026

Dilemma vrijdag: ziekte of arbeidsconflict?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Dilemma vrijdag 😎 Je werknemer meldt zich ziek vanwege een arbeidsconflict. De arbodienst stelt medische klachten vast als gevolg…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtDaan RijsemusRechtspraak
13 mei 2026

Onduidelijkheid over het al dan niet (tijdig) ontvangen van een aanzegging via een digitaal systeem komt voor rekening en risico van werkgever

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEAl sinds 2015 geldt voor werkgevers de aanzegverplichting. Dit betekent dat werkgevers de werknemer uiterlijk één maand voor het van…