Dilemma Vrijdag 😎

𝐒𝐭𝐞𝐥: 𝐢𝐧 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐛𝐞𝐩𝐚𝐚𝐥𝐝𝐞 𝐭𝐢𝐣𝐝 𝐧𝐞𝐞𝐦 𝐣𝐞 𝐨𝐩 𝐝𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐥𝐞𝐧𝐠𝐝 (=𝐚𝐚𝐧𝐳𝐞𝐠𝐠𝐢𝐧𝐠). 𝐕𝐞𝐫𝐯𝐨𝐥𝐠𝐞𝐧𝐬 𝐯𝐞𝐫𝐥𝐞𝐧𝐠 𝐣𝐞 𝐝𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐧𝐨𝐠 2 𝐤𝐞𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐳𝐞𝐥𝐟𝐝𝐞 𝐚𝐚𝐧𝐳𝐞𝐠𝐠𝐢𝐧𝐠. 𝐃𝐞 𝐝𝐞𝐫𝐝𝐞 𝐤𝐞𝐞𝐫 𝐯𝐞𝐫𝐥𝐞𝐧𝐠 𝐣𝐞 𝐝𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐦𝐞𝐞𝐫, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐣𝐞 𝐛𝐞𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐠𝐭 𝐝𝐢𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐧𝐨𝐠𝐦𝐚𝐚𝐥𝐬 𝐬𝐜𝐡𝐫𝐢𝐟𝐭𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐞𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐚𝐧𝐝 𝐯𝐚𝐧 𝐭𝐞𝐯𝐨𝐫𝐞𝐧. 𝐁𝐞𝐧 𝐣𝐞 𝐝𝐚𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐩𝐥𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐚𝐧𝐳𝐞𝐠𝐯𝐞𝐫𝐠𝐨𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐞 𝐛𝐞𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧? 💰

De kantonrechter te Rotterdam oordeelde van wel. Waarom dan? Een aanzegging opgenomen in de arbeidsovereenkomst is toch voldoende?

Dat klopt zeker! Maar volgens deze kantonrechter is deze vooraf opgenomen aanzegging maar een wassen neus. In de voorgaande twee contracten stond de aanzegging immers ook, maar werd toch verlengd. Kortom, door de feitelijke gang van zaken, was een aanzegging vooraf niet meer nodig en moest de werkgever toch een aanzegvergoeding betalen.

Leuk detail in deze uitspraak, de kantonrechter legt zijn oordeel uit met een voorbeeld uit de Griekse mythologie:

“𝘌𝘦𝘯 𝘷𝘦𝘳𝘨𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬𝘪𝘯𝘨 𝘥𝘳𝘪𝘯𝘨𝘵 𝘻𝘪𝘤𝘩 𝘰𝘱 𝘮𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘧𝘢𝘣𝘦𝘭 𝘷𝘢𝘯 𝘈𝘦𝘴𝘰𝘱𝘶𝘴: 𝘋𝘦 𝘫𝘰𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘸𝘰𝘭𝘧 𝘳𝘪𝘦𝘱. 𝘕𝘢𝘥𝘢𝘵 𝘥𝘦 𝘫𝘰𝘯𝘨𝘦𝘯, 𝘥𝘪𝘦 𝘰𝘱 𝘥𝘦 𝘬𝘶𝘥𝘥𝘦 𝘮𝘦𝘵 𝘴𝘤𝘩𝘢𝘱𝘦𝘯 𝘮𝘰𝘦𝘴𝘵 𝘭𝘦𝘵𝘵𝘦𝘯, 𝘥𝘳𝘪𝘦𝘮𝘢𝘢𝘭 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘯𝘪𝘦𝘵𝘴 𝘢𝘭𝘢𝘳𝘮 𝘩𝘢𝘥 𝘨𝘦𝘴𝘭𝘢𝘨𝘦𝘯 𝘥𝘰𝘰𝘳 “𝘸𝘰𝘭𝘧” 𝘵𝘦 𝘳𝘰𝘦𝘱𝘦𝘯, 𝘬𝘸𝘢𝘮 𝘦𝘳 𝘥𝘦 𝘷𝘪𝘦𝘳𝘥𝘦 𝘬𝘦𝘦𝘳 𝘯𝘪𝘦𝘮𝘢𝘯𝘥 𝘮𝘦𝘦𝘳 𝘰𝘱 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘢𝘭𝘢𝘳𝘮 𝘢𝘧 𝘦𝘯 𝘻𝘢𝘨 𝘥𝘦 𝘷𝘢𝘥𝘦𝘳 𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘢𝘷𝘰𝘯𝘥 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘦𝘯 𝘯𝘰𝘨 𝘦𝘦𝘯 𝘸𝘰𝘭𝘧 𝘮𝘦𝘵 𝘦𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘬𝘬𝘦 𝘣𝘶𝘪𝘬 𝘦𝘯 𝘥𝘦 𝘴𝘵𝘳𝘰𝘰𝘪𝘦𝘯 𝘩𝘰𝘦𝘥 𝘷𝘢𝘯 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘻𝘰𝘰𝘯, 𝘥𝘪𝘦 𝘶𝘪𝘵 𝘥𝘦 𝘣𝘦𝘬 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘸𝘰𝘭𝘧 𝘴𝘵𝘢𝘬. 𝘝𝘦𝘳𝘵𝘢𝘢𝘭𝘥 𝘯𝘢𝘢𝘳 𝘥𝘦 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘩𝘢𝘷𝘪𝘨𝘦 𝘻𝘢𝘢𝘬, 𝘸𝘢𝘢𝘳𝘪𝘯 𝘥𝘳𝘪𝘦𝘮𝘢𝘢𝘭 ‘𝘸𝘰𝘭𝘧’ 𝘪𝘴 𝘨𝘦𝘳𝘰𝘦𝘱𝘦𝘯 𝘥𝘰𝘰𝘳 𝘥𝘦 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘨𝘦𝘷𝘦𝘳, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘥𝘦 𝘦𝘦𝘳𝘴𝘵𝘦 𝘵𝘸𝘦𝘦 𝘬𝘦𝘦𝘳, 𝘰𝘯𝘥𝘢𝘯𝘬𝘴 𝘥𝘦 𝘢𝘢𝘯𝘻𝘦𝘨𝘨𝘪𝘯𝘨 𝘰𝘱 𝘷𝘰𝘰𝘳𝘩𝘢𝘯𝘥 𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘥𝘴𝘰𝘷𝘦𝘳𝘦𝘦𝘯𝘬𝘰𝘮𝘴𝘵, 𝘵𝘰𝘤𝘩 𝘪𝘴 𝘷𝘦𝘳𝘭𝘦𝘯𝘨𝘥, 𝘬𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘥𝘦𝘳𝘥𝘦 𝘬𝘦𝘦𝘳 ‘𝘸𝘰𝘭𝘧’ 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘮𝘦𝘦𝘳 𝘢𝘭𝘴 𝘦𝘦𝘯 𝘴𝘦𝘳𝘪𝘦𝘶𝘻𝘦 𝘢𝘢𝘯𝘻𝘦𝘨𝘨𝘪𝘯𝘨 𝘸𝘰𝘳𝘥𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘴𝘤𝘩𝘰𝘶𝘸𝘥.” 🐺 🐺 🐺

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2024:10333