Skip to main content

Update: nieuwe Kamerbrief over het tegengaan van schijnzelfstandigheid

1 oktober 2024

Het voornemen om vanaf 1 januari 2025 weer volledig te gaan handhaven op schijnzelfstandigheid leidt niet alleen tot veel onrust bij ondernemers, maar ook in de Kamer. Op 25 september 2024 zijn er een twaalftal moties ingediend met de meest uiteenlopende verzoeken, zoals bijvoorbeeld het verzoek om:

  • het loket voor modelcontracten niet te sluiten, zodat zzp’ers vooraf kunnen overleggen met de Belastingdienst;
  • na te gaan of een ondernemersdiploma ingesteld moet worden voordat iemand zich mag inschrijven als zzp’er;
  • de wachttijd voor verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekeringen te verlengen van 1 naar 2 jaar en een uitzondering te maken voor ondernemers die op een andere manier al verzekerd zijn voor arbeidsongeschiktheid;
  • te bewerkstelligen dat vanaf 1 januari 2025 geen schijnzelfstandigen meer werkzaam zijn binnen de Rijksdienst;
  • voor 1 november een duidelijk handhavingskader te schetsen en
  • gedurende 1 jaar risicogericht te handhaven door alleen te focussen op probleemgevallen, zoals evidente schijnzelfstandigen en onderbetaling.

Vandaag is in een Kamer gestemd op deze moties. De volledige terugkoppeling zal nog volgen vanuit de Kamer. Kort samengevat is een groot deel van de moties aangenomen. Het is in ieder geval goed om te weten dat er is gestemd voor een minder harde overgang in de handhaving op schijnzelfstandigheid. Daarnaast is het de bedoeling dat er voor 1 november 2024 een duidelijk afwegingskader voor handhaving komt vanuit de Belastingdienst.

We blijven dit onderwerp in de gaten houden. Volg onze website en onze podcast Law Talk voor het laatste nieuws.

Gepubliceerd op LinkedIn, 1 oktober 2024

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
15 januari 2026

Vanwege overweldigend succes in de herhaling! Cursus ZW ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: do’s and don’ts (17 maart 2026)

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn 2025 gaven we onze cursus "ZW-ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: do’s & don’ts" maar liefst vier keer. Heb je…
AlgemeenArbeidsrechtPascal Willems
10 februari 2026

Heb je recht op inzage in je personeelsdossier (en mag je werkgever daarin alles opnemen)?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Een slecht beoordelingsgesprek, een officiële waarschuwing of een conflict dat blijft sudderen. Vaak speelt het personeelsdossier op de achtergrond…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkRechtspraak
9 februari 2026

Wanneer wordt obesitas beschouwd als ziekte en hoe worden de beperkingen in dat geval vertaald naar de FML?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoe wordt in de rechtspraak aangekeken tegen morbide obesitas, wordt het beschouwd als ziekte? En wat wordt verwacht van de…