Dilemma Vrijdag 😎

𝐉𝐨𝐮𝐰 𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫 𝐡𝐞𝐞𝐟𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐛𝐞𝐩𝐚𝐚𝐥𝐝𝐞 𝐭𝐢𝐣𝐝 𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐳𝐨𝐞𝐤𝐭 𝐬𝐜𝐡𝐫𝐢𝐟𝐭𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐨𝐦 𝐡𝐚𝐚𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭 𝐨𝐦 𝐭𝐞 𝐳𝐞𝐭𝐭𝐞𝐧 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐨𝐧𝐛𝐞𝐩𝐚𝐚𝐥𝐝𝐞 𝐭𝐢𝐣𝐝. 𝐉𝐞 𝐧𝐞𝐠𝐞𝐞𝐫𝐭 𝐝𝐢𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐳𝐨𝐞𝐤 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐚𝐠𝐞𝐞𝐫𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐭. 𝐇𝐞𝐞𝐟𝐭 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐨𝐧𝐛𝐞𝐩𝐚𝐚𝐥𝐝𝐞 𝐭𝐢𝐣𝐝?

Ja zeker, althans dat oordeelde de rechtbank Limburg recent. De rechter was namelijk van mening dat een verzoek om een contract om te zetten naar onbepaalde tijd gezien moet worden als een verzoek om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden (artikel 2b Wet Flexibel Werken). In dat geval moet je namelijk binnen één (1) maand schriftelijk reageren. Doe je dat niet, dan wordt de arbeidsovereenkomst aangepast conform het verzoek van de medewerker.

Maar let op! De rechter oordeelde ook dat een afwijzing naast schriftelijk ook gemotiveerd moet zijn. Dus krijg je zo’n verzoek, zorg dan dat je binnen een maand gemotiveerd reageert. Dit geldt overigens ook voor andere verzoeken, zoals aanpassing arbeidsduur, vaste werkdagen etc.