Sinterklaasdicht

De Sint is in het land en de Pieten lopen weer over de daken,
tijd dus om over 2023 in Sinterklaasdicht de arbeidsrechtbalans op te maken.

Qua wetswijzigingen hebben we een relatief rustig jaar,
is het na de WWZ en de WAB dan eindelijk een keer klaar?

Het doel van de politiek blijft de kloof tussen flexibele en vaste arbeid verkleinen,
met de komst van de WAB is dit niet gelukt, dus de minister zal de wet nog verder moeten verfijnen.
Want zijn de eenpitters nou eigenlijk wel echt zelfstandig?
Of zijn ze stiekem toch in dienst, dat is ook niet handig!

Soms zijn de werkzaamheden van de zelfstandige en de werknemer nagenoeg gelijk,
en dit zorgt helaas voor veel discussie en onduidelijkheid in de praktijk.
Wie heeft gezag? Wat is het uurtarief en hoe zit het nou daadwerkelijk met de relatie?
De Minister lijkt het te weten en roept: Ach,  je kijkt gewoon naar de inbedding in de organisatie.

Ook de pensioenen gaan met de Wet Toekomst Pensioenen op de schop,
van een uitkeringsregeling naar een premieregeling, maar wat levert het eigenlijk op?
Wordt het beter, wordt het slechter, alles kan,
maar werkgevers, schiet wel een beetje op met dat transitieplan!

In de jurisprudentie zagen we dit jaar ook weer heel wat creativiteit,
ik noem enkele opvallende zaken en ja dit is echt de werkelijkheid!
Een werknemer die studenten masseerde kreeg direct ontslag,
gedraag je wat betamelijker, dit is grensoverschrijdend gedrag.

Dan was er ook nog een werkneemster die haar hoofd stootte tegen een koelkastdeur,
ze klaagde haar werkgever aan, maar hij vond haar toch echt een zeur.
Alleen door de deur tegen te houden bleef de deur namelijk open,
oh oh niet aan de zorgplicht voldaan, had de werkgever toch beter een deurstop kunnen kopen.

Ook was er een medewerker die met zijn speech zorgde voor een hoop gelach,
maar zeggen dat je baas net een loopse teef is, leidt toch echt tot ontslag.
Dan vraag ik me wel af hoeveel medewerkers dit al achter zijn rug om zeggen,
misschien toch eens tijd om die fatsoensnormen eens een keer goed vast te leggen.

En last but not least de medewerker die een valse factuur maakt om het onderhoud van haar auto te kunnen declareren,
meteen op staande voet ontslagen, dat zal haar leren!
Maar de rechter was een stuk milder en zei dit is te kort door de bocht,
de persoonlijke omstandigheden maakten het ontslag op staande voet toch iets te ver gezocht.

Tot slot geeft de Sint nog het volgende mee,
je collega’s in een Sinterklaasdicht roasten is meestal geen goed idee.
Ook de kerstborrel is geen vrijbrief,
dus gedraag je netjes en wees een beetje lief.

Tot zover dit overzicht in Sinterklaasdicht.
Prangende vragen? Weet dan dat WVO je alles graag toelicht.