Meteen kiezen: wel of geen ontslag op staande voet?

“het in een dronken bui meenemen en kwijtmaken van de tas met laptop van een collega”

En wat heb je gekozen?

Deze mooie zaak (uiteraard tijdens de VrijMiBo) kwam uiteindelijk bij het Gerechtshof. Oordeel: er valt werknemer wel een verwijt te maken, maar geen ontslag op staande voet, want geen aanwijzing dat de tas opzettelijk is meegenomen en kwijtgeraakt. Ooh en werkneemster kon het zich niet herinneren door de drank. Is dat even handig..

Leuk detail: de VrijMiBo was bij de klant van de werkgever. Veel interessanter zou de vraag zijn: ontslag op staande voet vanwege bezatten bij de klant? Maar helaas dat is niet aangevoerd door de werkgever. Misschien geen goed ADM- reglement (Alcohol, medicijn, drugsgebruik)?

Never a dull moment tijdens de VrijMiBo zullen we maar zeggen 😁