Skip to main content

Meteen kiezen: wel of geen ontslag op staande voet?

17 november 2023

“het in een dronken bui meenemen en kwijtmaken van de tas met laptop van een collega”

En wat heb je gekozen?

Deze mooie zaak (uiteraard tijdens de VrijMiBo) kwam uiteindelijk bij het Gerechtshof. Oordeel: er valt werknemer wel een verwijt te maken, maar geen ontslag op staande voet, want geen aanwijzing dat de tas opzettelijk is meegenomen en kwijtgeraakt. Ooh en werkneemster kon het zich niet herinneren door de drank. Is dat even handig..

Leuk detail: de VrijMiBo was bij de klant van de werkgever. Veel interessanter zou de vraag zijn: ontslag op staande voet vanwege bezatten bij de klant? Maar helaas dat is niet aangevoerd door de werkgever. Misschien geen goed ADM- reglement (Alcohol, medicijn, drugsgebruik)?

Never a dull moment tijdens de VrijMiBo zullen we maar zeggen 😁

Gepubliceerd op LinkedIn, 17 november 2023

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
11 oktober 2022

LUSTRUM – WVO EVENT 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHoud deze pagina in de gaten, nadere informatie volgt.
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
17 mei 2024

Dilemma Vrijdag 😎

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEOntslag op staande voet: dezelfde dag ontslaan of een paar dagen later in het kader van onderzoek? Ontslag op staande…
AlgemeenArbeidsrechtRogier Kingma
16 mei 2024

Ontslag op staande voet: het belang van een goede opzeggingsbrief (mededeling van dringende reden)

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWil een ontslag op staande voet rechtsgeldig zijn moet voldaan worden aan enkele vereisen. Zo moet er sprake zijn van…