𝐃𝐢𝐥𝐞𝐦𝐦𝐚 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐝𝐚𝐠 😎: 𝐖𝐚𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐢𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝 𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐰𝐢𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐰𝐚𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐞𝐫 𝐭𝐨𝐜𝐡 𝐬𝐩𝐫𝐚𝐤𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐦𝐞𝐭 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐛𝐢𝐣𝐛𝐞𝐡𝐨𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧, 𝐳𝐨𝐚𝐥𝐬 𝐥𝐨𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠𝐛𝐞𝐬𝐜𝐡𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐠?

𝐉𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐤𝐚𝐝𝐞𝐫
Het verschil tussen een vrijwilliger en een werknemer zit in drie wettelijke criteria (art. 7:610 BW): er moet sprake zijn van persoonlijke arbeid, loon en een gezagsverhouding. Als één van deze elementen ontbreekt, is er géén arbeidsovereenkomst. Bij vrijwilligers gaat het vaak mis op het looncriterium: een vergoeding binnen de fiscale vrijwilligersregeling wordt normaal niet als loon gezien. Daarnaast ontbreekt bij vrijwilligers meestal de gezagsverhouding die kenmerkend is voor een arbeidsrelatie, maar dat is zeker niet altijd zo.

De rechter kijkt namelijk altijd naar de feitelijke situatie, niet naar het etiket dat partijen er zelf op plakken. Dat bleek eerder ook in zaken rond Deliveroo en platformwerk: wat je “vrijwilliger” of “zzp’er” noemt, kan in de praktijk tòch een arbeidsovereenkomst blijken te zijn als de overeenkomst feitelijk wordt uitgevoerd als een arbeidsovereenkomst.

𝐃𝐞 𝐮𝐢𝐭𝐬𝐩𝐫𝐚𝐚𝐤
Een Bulgaarse weekendschool had een docent ingezet op basis van een “vrijwilligersovereenkomst”, maar de documenten die bij het Ministerie van Onderwijs waren ingediend, spraken wel van “werknemer” en “tarief per uur”. De docent stelde daarom dat sprake was van een arbeidsovereenkomst en dat zij ten onrechte was ontslagen.

De kantonrechter oordeelde anders. Belangrijk was dat de betalingen ruim onder de fiscale grens voor vrijwilligersvergoeding bleven, dat er geen loonstroken waren verstrekt en dat de docent zelf had geaccepteerd dat zij op vrijwillige basis les zou geven. Bovendien ontbrak een echte gezagsverhouding en had de vrijwilliger alle vrijheid om te bepalen hoe zij haar werkzaamheden uitvoerde. De conclusie: geen arbeidsovereenkomst, maar vrijwilligerswerk. En daarmee dus ook geen aanspraak op loon, ontslagbescherming en vergoedingen.

𝐓𝐢𝐩 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬
Wil je vrijwilligers inzetten zonder arbeidsrechtelijke risico’s?
Begin dan goed en leg expliciet vast dat het om vrijwilligerswerk gaat. Gebruik een vrijwilligersovereenkomst en geen arbeidsovereenkomst. Maar let op! Zorg dat de rol van vrijwilliger ècht verschilt van die van een werknemer: geen verplicht aantal uren en geen strak hiërarchisch gezag. Tot slot: houd de vergoeding binnen de fiscale vrijstelling; zodra je structureel of te hoog betaalt, kan het als loon worden aangemerkt.

En wees alert: noem je iemand vrijwilliger, maar voelt het in de praktijk als een gewone arbeidsrelatie, dan loop je het risico dat de rechter tòch een arbeidsovereenkomst aanneemt.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBDHA:2025:15876&showbutton=true&keyword=&idx=20