Werkgever, weet jij waar je op moet letten bij de WIA-beslissing?

Als werkgever krijg je een kopie van de WIA-beslissing die naar jouw (ex-)werknemer is gestuurd. Maar waar let je op, wat zijn belangrijke punten om te controleren?

Aandachtspunten
Natuurlijk kijk je naar het arbeidsongeschiktheidspercentage, wel of geen duurzaamheid, het dagloon en misschien zelfs naar de eerste ziektedag. Maar vanaf nu weet je dat je ook moet letten op: de vastgestelde duur van de loongerelateerde WGA-uitkering.

Financiële lasten
Als een WGA-uitkering toegekend wordt aan jouw (ex-)werknemer kan dit financiële gevolgen voor jou als werkgever hebben. Dat geldt als je WGA-eigenrisicodrager bent, maar ook als je dat niet bent.

Werkgevers die geen WGA-eigenrisicodrager zijn, betalen namelijk Whk-premie aan de Belastingdienst. Middelgrote en grote werkgevers betalen in dat kader (ook) een individuele premie waarvan de hoogte mede afhankelijk is van de WGA-uitkeringen die zijn betaald aan de (ex-)werknemers.

Kortgezegd: hoe meer uitkering betaald is aan de (ex-)werknemer, hoe hoger de financiële lasten voor de (ex-)werkgever. Genoeg reden dus om de WIA-beslissingen goed te (laten) controleren.

Loongerelateerde uitkering
Dit geldt alleen voor WGA-uitkeringen. Een IVA-uitkering wordt niet doorbelast aan de (ex-)werkgever. Van de verschillende WGA-uitkeringen, is de loongerelateerde WGA-uitkering vaak het hoogst. Dat betekent dat het extra belangrijk is om de vastgestelde duur daarvan goed te controleren.

In de praktijk
En juist dat deed een werkgever in een zaak bij de rechtbank Midden-Nederland. De werknemer in deze zaak kreeg een loongerelateerde WGA-uitkering toegekend voor 24 maanden. Dat is de maximale duur. De werkgever vond dat dit niet goed berekend was door het UWV.

WW-uitkering
Deze werknemer was namelijk vanuit een WW-uitkering gaan werken bij de werkgever. De WW-uitkering bleef ook doorlopen nadat hij aan de slag ging bij de werkgever.

Tussen het moment van indiensttreding en de ziekmelding zat minder dan 26 weken. Deze werknemer voldeed dus niet aan de zogenaamde wekeneis waarbij je in de 36 weken voorafgaand aan je eerste ziektedag, in ten minste 26 weken gewerkt moet hebben.

Verrekening
Dat betekent dat de duur van de loongerelateerde WGA-uitkering verminderd moet worden met de duur van de ontvangen WW-uitkering. Dat had het UWV echter niet gedaan. Er was daardoor ten onrechte een loongerelateerde WGA-uitkering toegekend van 24 maanden.

Tip!
Heb je een zieke werknemer die vanuit een WW-uitkering bij jou aan de slag is gegaan en binnen 26 weken na indiensttreding ziek is geworden? Let dan extra goed op de berekening van de loongerelateerde WGA-uitkering.

Je kunt er niet blindelings op vertrouwen dat het UWV dat goed berekend. Er worden nu eenmaal weleens fouten gemaakt. Dat blijkt ook uit deze uitspraak. Goed opletten dus en controleer dit! Dat kan schelen in jouw financiële lasten.