Skip to main content

Thuiswerken met kinderen: hoe regelen werknemer en werkgever dit?

4 januari 2021

De kerstvakantie is ten einde, maar de scholen en kinderopvang zijn vanwege COVID-19 nog gesloten. Veel werknemers moeten weer aan het werk, maar hebben thuis ook verplichtingen. Thuiswerken kan hier uitkomst bieden, maar verhoudt zich niet altijd met de zorg voor de kinderen en het geven dan wel begeleiden van thuisonderwijs. En niet alle werknemers hebben een vitaal beroep, dus ook niet alle werknemers kunnen gebruik maken van de noodopvang.

Ik beginsel zal de werknemer vakantiedagen of (onbetaald) verlof op moeten nemen voor de tijd die de werknemer niet kan werken omdat thuis voor de kinderen gezorgd moet worden. De periode van calamiteitenverlof is wel voorbij en alleen bij een ziek kind kan door de werknemer kortdurend zorgverlof worden opgenomen. Een mogelijkheid is ook nog dat de werknemer, indien het werk het toelaat, de uren die op een dag niet gewerkt worden op een later moment inhaalt, bijvoorbeeld ’s avonds. Flexibiliteit van de werkgever en de werknemer wordt hier gevraagd. Het is sowieso goed om hierover goede afspraken te maken tussen de werknemer en de werkgever.

Een mogelijke juridische discussie tussen de werkgever en de werknemer zou nog kunnen zijn of de oorzaak voor het niet werken door de werknemer in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen. Artikel 7:628 BW bepaalt immers: “De werkgever is verplicht het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen.” Ik verwacht overigens dat de huidige situatie, waarin de scholen en de kinderopvang zijn gesloten als gevolg van COVID-19, zal worden aangemerkt als een omstandigheid die voor rekening van de werknemer behoort te komen. De eerste uitspraak hierover moet nog verschijnen.

Hier zijn nog wat tips te vinden van ArboNed voor een productieve thuiswerkdag met kinderen.

Gepubliceerd op LinkedIn op 4 januari 2021

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
24 juli 2025

ZW ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: do’s and don’ts

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbeidsdeskundige of (bedrijfs)arts en werk je met Ziektewetdossiers voor een werkgever die eigenrisicodrager is (ERD-ZW)? Dan weet je…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkToonaangevend in Arbeid en VerzuimZiekte en verzuim
15 september 2025

Wat ZW-eigenrisicodragers moeten weten over ziekmeldingen met terugwerkende kracht

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEEen ziekmelding met terugwerkende kracht. Het is zeker voor ZW eigenrisicodragers vaak een doorn in het oog. Maar hoe zit…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha Kranenburg
12 september 2025

𝐃𝐢𝐥𝐞𝐦𝐦𝐚 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐝𝐚𝐠 😎: 𝐖𝐚𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐢𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝 𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐰𝐢𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐰𝐚𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐞𝐫 𝐭𝐨𝐜𝐡 𝐬𝐩𝐫𝐚𝐤𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐦𝐞𝐭 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐛𝐢𝐣𝐛𝐞𝐡𝐨𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧, 𝐳𝐨𝐚𝐥𝐬 𝐥𝐨𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠𝐛𝐞𝐬𝐜𝐡𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐠?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐉𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐤𝐚𝐝𝐞𝐫 Het verschil tussen een vrijwilliger en een werknemer zit in drie wettelijke criteria (art. 7:610 BW): er moet…