Skip to main content

OR: voor welke Corona-steunmaatregel komt uw organisatie in aanmerking?

8 maart 2021

Als ondernemingsraad wil u graag volop meedenken met uw bestuurder in deze lastige Corona-tijden. U zit uiteraard niet op de stoel van de ondernemer, maar heeft op grond van de WOR (Wet op de ondernemingsraden) wel belangrijke medezeggenschapsrechten, zoals het advies- en instemmingsrecht. Zo zal aan de ondernemingsraad advies moeten worden gevraagd als de ondernemer het voornemen heeft om een reorganisatie door te voeren wegens bedrijfseconomische redenen. Of misschien wordt wel instemming gevraagd voor het versoberen van arbeidsvoorwaarden.

In die situaties moeten zowel de bestuurder als de ondernemingsraad een goede afweging van alle belangen kunnen maken. Het is daarom handig om te kunnen controleren voor welke steunmaatregelen van de overheid de organisatie in aanmerking komt. Hiervoor hebben VNO-NCW en MKB-Nederland een instrument ontwikkeld, de Corona calculator. Volg de stappen en ook de ondernemingsraad krijgt zo inzicht in de relevante steunregelingen van overheden en financiële instellingen. Deze informatie en opties kunnen vervolgens worden gebruikt voor het overleg en om uiteindelijk tot een zorgvuldig en afgewogen advies te kunnen komen.

Gepubliceerd op LinkedIn op 8 maart 2021

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
4 mei 2026

LAATSTE PLEKKEN: Cursus ZW-ERD: do’s & don’ts op 2 juni 2026

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbo professional zoals bedrijfsarts, arbeidsdeskundige of casemanager en werk je met ZW-ERD-dossiers? Dan weet je dat deze dossiers…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgToonaangevend in Arbeid en VerzuimZiekte en verzuim
15 mei 2026

Dilemma vrijdag: ziekte of arbeidsconflict?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Dilemma vrijdag 😎 Je werknemer meldt zich ziek vanwege een arbeidsconflict. De arbodienst stelt medische klachten vast als gevolg…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtDaan RijsemusRechtspraak
13 mei 2026

Onduidelijkheid over het al dan niet (tijdig) ontvangen van een aanzegging via een digitaal systeem komt voor rekening en risico van werkgever

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEAl sinds 2015 geldt voor werkgevers de aanzegverplichting. Dit betekent dat werkgevers de werknemer uiterlijk één maand voor het van…