Skip to main content

NVAB publiceert dynamische leidraad ‘Herstel & Re-integratie in het kielzog van COVID-19’

10 mei 2021

Er is nog veel onbekend over het beloop en herstel bij COVID-19. Een groot deel van de mensen die klachten hebben gehad als gevolg van COVID-19 ervaren nog maandenlang klachten en beperkingen. Na de acute fase, is het aan bedrijfsartsen om de klachten en arbeidsgeschiktheid van deze mensen te beoordelen, indien zij aangeven (nog) niet in staat zijn de bedongen arbeid (volledig) te verrichten. Gezien het feit dat er sprake is van een jong ziektebeeld en sterk variërende klachten, is het voor bedrijfsartsen nog lastig om hierover te adviseren. De mate en het verloop van het herstel van functioneren varieert en bedrijfsartsen zien ook mensen waarbij de klachten gedurende herstel steeds verder afnemen en weer opvlammen. Navraag onder bedrijfsartsen maakt duidelijk dat bedrijfsartsen behoefte hebben aan kennis over een effectieve aanpak.

Om de bedrijfsartsen te ondersteunen, heeft de NVAB vandaag de leidraad ‘Herstel & Re-integratie in het kielzog van COVID-19’ gepubliceerd. Om bedrijfsartsen inzicht en onderbouwing te bieden bij hun advisering, verzamelt de NVAB de actuele wetenschappelijke kennis over COVID-19 na de acute fase. De hiervoor genoemde (dynamische) leidraad zou volgens de NVAB steeds rekening houden met toekomstige WHO richtlijnen, een casedefinitie, de complexiteit van PASC (‘post acute sequelae of COVID-19’) en de terminologie. Ook zou de expertise van ervaringsdeskundigen worden betrokken en zou er worden samengewerkt met C-support. Bedrijfsartsen zouden zoveel mogelijk een advies op maat moeten geven en de leidraad kan hen hierbij helpen.

Bron: website NVAB

Gepubliceerd op LinkedIn op 10 mei 2021.

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
24 juli 2025

ZW ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: do’s and don’ts

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbeidsdeskundige of (bedrijfs)arts en werk je met Ziektewetdossiers voor een werkgever die eigenrisicodrager is (ERD-ZW)? Dan weet je…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkZiekte en verzuim
25 augustus 2025

Ziek of niet ziek? Hoe het arbeidsrecht en het sociaalverzekeringsrecht verschillend omgaan met verslaving.

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Dienstverlening aan de ZW-ERD doe je er niet zomaar even bij. Het vergt echt andere kennis, en de verschillen…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha Kranenburg
22 augustus 2025

Dilemma Vrijdag 😎: een werknemer “dwingen” zelf ontslag te nemen. Mag dat?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEJe betrapt een medewerker op mogelijk frauduleus gedrag en legt haar een verklaring voor waarin staat dat ze zelf ontslag…