Nieuw: Law Talk Kerstspecial: Ongezellige kerstborrels…
20 december 2021
In deze speciale kerstspecial van Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Annemarie Busse en mr. Patricia Weijmans een aantal uitspraken over kerstborrels die een ongezellige afloop kenden. Leidt wangedrag van werkgevers en/of werknemers tijdens een kerstborrel sneller tot arbeidsrechtelijke gevolgen?
- Parket bij de Hoge Raad, 10-07-2009, ECLI:NL:PHR:2009:BI4209: Directeur + seksuele intimidatie (darkroom-opmerking) tijdens kerstborrel.
- Rechtbank Rotterdam, 25-03-2015, ECLI:NL:RBROT:2015:3866: Werknemer werkzaam in hogere segment Rabobank krijgt op de kerstborrel een woordenwisseling met zijn toekomstig leidinggevende. Rabobank grijpt pas laat in, in de nasleep van het conflict. Werknemer wijst aanbod mediation af. Vergoeding C=0,5.
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 07-12-2016, ECLI:NL:GHARL:2016:9871: Ontslag op staande voet na agressie jegens directeur tijdens kerstborrel, geen transitievergoeding.
Luister ook eens onze andere Law Talk Podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast
Geรฏnteresseerd in meer van onze Law Talk Podcasts of heeft u onze eerdere Law Talk Podcasts gemist?
Beluister dan hier een paar van onze eerdere Law Talk Podcasts:
Gepubliceerd op LinkedIn, 20 december 2021.
Nieuws & Kennis
Iedere dag contact met de zieke werknemer, is dat redelijk?
JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEKun je je zieke werknemer verplichten iedere dag contact met jou op te nemen? Regelmatig contact tussen de zieke werknemer…
Dilemma vrijdag: hoe positief moet een positieve referentie zijn?
JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Dilemma vrijdag ๐ ๐๐ง ๐๐๐ง ๐ฏ๐๐ฌ๐ญ๐ฌ๐ญ๐๐ฅ๐ฅ๐ข๐ง๐ ๐ฌ๐จ๐ฏ๐๐ซ๐๐๐ง๐ค๐จ๐ฆ๐ฌ๐ญ ๐๐๐ฅ๐จ๐จ๐ ๐ฃ๐ "๐๐๐ฌ๐ ๐๐ฏ๐ซ๐๐๐ ๐ ๐ฉ๐จ๐ฌ๐ข๐ญ๐ข๐๐ฏ๐ ๐ซ๐๐๐๐ซ๐๐ง๐ญ๐ข๐๐ฌ" ๐ญ๐ ๐ ๐๐ฏ๐๐ง. ๐๐๐๐ง๐๐๐ง ๐ฅ๐๐ญ๐๐ซ ๐๐๐ฅ๐ญ ๐๐๐ง ๐ง๐ข๐๐ฎ๐ฐ๐ ๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ ๐๐ฏ๐๐ซ…