Skip to main content

Medische verklaringen van de behandelaren, hoeveel waarde hecht het UWV daar aan?

31 maart 2025

Dan kun je in bezwaar, beroep en hoger beroep. Maar dan ligt het op jouw weg om met medische verklaringen aan te tonen dat je meer beperkingen hebt dan het UWV heeft aangenomen. Gelukkig heb je een fysiotherapeut die wil verklaren hoe het met je gaat. Maar hoe kijkt de rechter daarnaar, hoeveel waarde wordt gehecht aan een verklaring van de fysiotherapeut?


Geen lichamelijk onderzoek
In een recente zaak bij de Centrale Raad verklaarde de fysiotherapeut dat een nieuw behandeltraject niet zinvol was.  Alle mogelijke behandelingen waren al geprobeerd en allemaal zonder resultaat.

Dat werd terzijde geschoven omdat de fysiotherapeut geen lichamelijk onderzoek had gedaan en de UWV-verzekeringsarts wel. De UWV-verzekeringsarts kon geen “significante afwijkingen of beperkingen objectiveren” en daarom bleef de UWV-beoordeling in stand.

Geen arts
Ook in een andere zaak overtuigde de verklaring van de fysiotherapeut niet. Dit keer simpelweg omdat hij geen medicus is.

De Centrale Raad overweegt: “De behandelend fysiotherapeuten van appellante benoemen dat sprake is van een combinatie van somatische, cognitieve en emotionele factoren die elkaar onderling versterken en in stand houden, waardoor appellante niet kan werken, maar de gemachtigde van het Uwv heeft ter zitting van de Raad terecht gesteld dat een fysiotherapeut geen medicus is. Geconcludeerd wordt dat er geen aanknopingspunten zijn om de juistheid van de conclusies van de verzekeringsarts bezwaar en beroep in twijfel te trekken.”

Niet zijn taak
In weer een andere zaak werd de verklaring van de fysiotherapeut terzijde geschoven omdat het nu eenmaal niet zijn taak is om beperkingen voor arbeid vast te stellen.

In die uitspraak lees je: “De rechtbank heeft aan de informatie van de fysiotherapeut niet de waarde gehecht die appellant daaraan gehecht wil zien. Daarbij is overwogen dat een fysiotherapeut geen beperkingen vaststelt zoals een verzekeringsarts dat pleegt dat te doen.”

Niet op de datum in geding
Een ander probleem dat ik vaak terugzie is dat de verklaring niet ziet op de datum in geding. Ook dan wordt de verklaring buiten beschouwing gelaten. Zoals in deze zaak van de Centrale Raad waarin wordt geoordeeld:

“Ook de overgelegde informatie van de fysiotherapeut werpt geen ander licht op de medische situatie van appellante, nu dit van na de datum in geding is.”

Kortom
De verklaring van een fysiotherapeut is meestal niet voldoende om de rechter te overtuigen.

Tip!
Meer weten over de WIA-beoordeling? Misschien zijn deze cursussen dan iets voor jou:
·     10 april: HR Actualiteitendag – PW
·     8 mei: WVO event – WVO Advocaten
·     13 mei: goed voorbereid naar de WIA-beoordeling – CS Opleidingen
·     12 juni: bewijslastverdeling in arbeidsongeschiktheidszaken met Jim FaasLegalPlanet Juridische Opleidingen
·     16 juni: procederen in WIA-zaken – LegalPlanet

Gepubliceerd op LinkedIn, 31 maart 2025

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
24 juli 2025

ZW ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: do’s and don’ts

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbeidsdeskundige of (bedrijfs)arts en werk je met Ziektewetdossiers voor een werkgever die eigenrisicodrager is (ERD-ZW)? Dan weet je…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkToonaangevend in Arbeid en VerzuimZiekte en verzuim
15 september 2025

Wat ZW-eigenrisicodragers moeten weten over ziekmeldingen met terugwerkende kracht

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEEen ziekmelding met terugwerkende kracht. Het is zeker voor ZW eigenrisicodragers vaak een doorn in het oog. Maar hoe zit…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha Kranenburg
12 september 2025

𝐃𝐢𝐥𝐞𝐦𝐦𝐚 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐝𝐚𝐠 😎: 𝐖𝐚𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐢𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝 𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐰𝐢𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐰𝐚𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐞𝐫 𝐭𝐨𝐜𝐡 𝐬𝐩𝐫𝐚𝐤𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐦𝐞𝐭 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐛𝐢𝐣𝐛𝐞𝐡𝐨𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧, 𝐳𝐨𝐚𝐥𝐬 𝐥𝐨𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠𝐛𝐞𝐬𝐜𝐡𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐠?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐉𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐤𝐚𝐝𝐞𝐫 Het verschil tussen een vrijwilliger en een werknemer zit in drie wettelijke criteria (art. 7:610 BW): er moet…