Skip to main content

Let op: vaste reiskostenvergoeding vanaf 1 januari 2021 mogelijk niet meer onbelast

16 november 2020

In 2020 zijn een aantal fiscale tegemoetkomingen naar aanleiding van de coronacrisis getroffen. Zo is bepaald dat werkgevers tot en met 31 december 2020 de vaste reiskostenvergoedingen onbelast mogen blijven verstrekken, ook al werken de werknemers dit jaar (meer) thuis. Deze goedkeuring uit het Besluit noodmaatregelen coronacrisis komt echter per 1 januari 2021 te vervallen, terwijl het er vooralsnog niet naar uitziet dat het advies vanuit de overheid om zoveel mogelijk vanuit huis te werken dan niet meer geldt. Werkgevers die een vaste en onbelaste reiskostenvergoeding betalen (bijvoorbeeld voor woon-werkverkeer), terwijl de werknemers (meer) vanuit huis werken, moeten dan ook opnieuw gaan kijken naar het reisgedrag van hun werknemers. Vanaf 1 januari 2021 mogen alleen de daadwerkelijke reisdagen nog belastingvrij worden vergoed. Voor een vaste onbelaste reiskostenvergoeding moet vanaf 1 januari 2021 weer voldaan worden aan de 36-weken of 128 dagen-eis. Even opletten dus. Bel ons gerust voor tips en tricks als u een en ander moet wijzigen.

Gepubliceerd op LinkedIn: 16 november 2020

 

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
4 juni 2026

Cursus: Grip op WGA ERD: dé praktijkcursus voor HR-adviseurs en arboprofessionals

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEGrip op WGA ERD: dé praktijkcursus voor HR-adviseurs en arboprofessionals Ben jij werkzaam als arboprofessional of HR-adviseur en heb jij…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgToonaangevend in Arbeid en VerzuimZiekte en verzuim
12 juni 2026

Dilemma vrijdag: hoe positief moet een positieve referentie zijn?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Dilemma vrijdag 😎 𝐈𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐬𝐭𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐛𝐞𝐥𝐨𝐨𝐟 𝐣𝐞 "𝐝𝐞𝐬𝐠𝐞𝐯𝐫𝐚𝐚𝐠𝐝 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐞𝐯𝐞 𝐫𝐞𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐬" 𝐭𝐞 𝐠𝐞𝐯𝐞𝐧. 𝐌𝐚𝐚𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐭𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐥𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtMaud van den BergRechtspraak
11 juni 2026

Een extern onderzoeksrapport over grensoverschrijdend gedrag: moet je dat delen met de werknemer?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn een eerdere blog bespraken we hoe je als werkgever bewijs kunt verzamelen wanneer een werknemer het geheimhoudingsbeding schendt. Via…