Skip to main content

Law Talk 82: Verslaafde medewerker, een hoofdpijndossier

31 augustus 2023

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de juridische situatie van de verslaafde werknemer. Welke verplichtingen en mogelijkheden heb je als werkgever? En wanneer kan je een verslaafde medewerker ontslaan vanwege disfunctioneren? Zij bespreken onder andere de uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 20 februari 2023 (ECLI:NL:GHARL:2023:1490) en de uitspraak van de rechtbank Gelderland van 31 juli 2023 (ECLI:RBGEL:2023:3699).

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Gepubliceerd op LinkedIn, 31 augustus 2023

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
25 februari 2026

Cursus ZW-ERD: do’s & don’ts op 2 juni 2026

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbo professional zoals bedrijfsarts, arbeidsdeskundige of casemanager en werk je met ZW-ERD-dossiers? Dan weet je dat deze dossiers…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtPascal WillemsRechtspraak
8 april 2026

Artikel Intermediair: “Mag je een alcoholtest op werk weigeren? Dit gebeurt er als je ‘nee’ zegt tegen je werkgever”

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEOnlangs is mr. Pascal Willems geïnterviewd voor 'Intermediair' over het weigeren van een alcoholtest op werk. Het hele artikel is…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkRechtspraak
7 april 2026

Adequaat herstelgedrag: wat mag je als werkgever verwachten van je zieke werknemer en welke rol speelt de bedrijfsarts hierin?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEAls werkgever wil je uiteraard dat jouw zieke werknemer er alles aan doet om te herstellen. Je wilt daarom van…