Skip to main content

Law Talk 75: Visie van de werknemer op de re-integratie verplicht per 1-7-2023. Welke gevolgen heeft dit voor de praktijk?

30 mei 2023

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de wijziging van de regeling Procesgang 1e en 2e ziektejaar die op 17 mei 2023 is gepubliceerd en per 1 juli 2023 gaat gelden. Vanaf die datum moet de visie van de werkgever en de werknemer op de re-integratie verplicht worden opgenomen in het Plan van Aanpak. Wat betekent dit voor de praktijk? En wat zijn de gevolgen als die zienswijze ontbreekt tijdens de RIV-toets per einde wachttijd?

De gewijzigde Regeling procesgang Eerste en Tweede Ziektejaar is hier te downloaden.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

 

Gepubliceerd op LinkedIn, 30 mei 2023

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
25 februari 2026

Laatste plaatsen beschikbaar! Cursus ZW-ERD: do’s & don’ts op 17 maart én 2 juni 2026

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbo professional zoals bedrijfsarts, arbeidsdeskundige of casemanager en werk je met ZW-ERD-dossiers? Dan weet je dat deze dossiers…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgZiekte en verzuim
6 maart 2026

Dilemma vrijdag: mag je ziekmeldingen die meer dan 4 weken uit elkaar liggen toch bij elkaar optellen als de bedrijfsarts verwijst naar klachten uit het verleden?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Dilemma vrijdag 😎 Na een lange periode van ziekte, is de werknemer weer hersteld gemeld na advies van de…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtDaan RijsemusRechtspraak
5 maart 2026

Foutje, bedankt! Kan een werkgever een aan de werknemer per ongeluk dubbel betaalde bonus terugvorderen?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEStel: een werknemer ontvangt per abuis twee keer een bonus in plaats van eenmaal. De werkgever merkt dit niet (direct)…