Skip to main content

Law Talk 74: Zwijgen of spreken?

9 mei 2023

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse in hoeverre een (bedrijfs)arts zijn beroepsgeheim mag doorbreken als hij/zij op de hoogte is van een (ernstig) strafbaar feit. Aanleiding hiervoor is het bericht dat de GGZ Drenthe het ziekenhuis in Assen heeft geïnformeerd over een verpleegkundige die bij hen in behandeling was en tijdens die behandeling had verteld dat hij leven van 20 corona- patiënten voortijdig heeft beëindigd. Mochten de medewerkers van de GGZ Drenthe hun beroepsgeheim doorbreken? Kan het ziekenhuis deze informatie gebruiken in een arbeidsrechtelijke zaak tegen deze verpleegkundige? En in hoeverre mag een bedrijfsarts, die bijvoorbeeld in de spreekkamer wordt bedreigd, daarover iets vertellen aan de werkgever?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Gepubliceerd op LinkedIn, 9 mei 2023

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
24 juli 2025

ZW ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: do’s and don’ts

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbeidsdeskundige of (bedrijfs)arts en werk je met Ziektewetdossiers voor een werkgever die eigenrisicodrager is (ERD-ZW)? Dan weet je…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkRechtspraak
27 oktober 2025

Plotselinge herstelmelding na langdurige ziekte, moet je dat als werkgever accepteren?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Herken je dit? Werknemer is al geruime tijd ziek en er lijken nauwelijks re-integratiemogelijkheden te zijn. Maar dan, ineens,…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha Kranenburg
24 oktober 2025

Dilemma vrijdag 😎 Loontransparantie: wachten of nu in actie?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWat is het? De EU-richtlijn Loontransparantie moet loondiscriminatie aanpakken en de loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleinen. Grote bedrijven moeten…