Skip to main content

Law Talk 101: Opnieuw ontslag op staande voet

17 juli 2024

In deze aflevering van Law Talk bespreken Annemarie (Busse) en Pascal (Willems) twee interessante uitspraken waarin een ontslag op staande voet centraal stond.

De eerste uitspraak gaat over een afwasser die zich op de drukste avond van het jaar ziek meldt en naar huis gaat. De kantonrechter gelooft de ziekmelding niet en wijst de vernietiging van het ontslag op staande voet af.

De tweede uitspraak gaat over een ruzie op het werk waarbij ook verbaal en fysiek geweld werd toegepast. In deze zaak speelde een rol of de werkgever wel voortvarend genoeg onderzoek had gedaan voordat er ontslag op staande voet werd gegeven.

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Gepubliceerd op LinkedIn, 17 juli 2024

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
25 februari 2026

Cursus ZW-ERD: do’s & don’ts op 2 juni 2026

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbo professional zoals bedrijfsarts, arbeidsdeskundige of casemanager en werk je met ZW-ERD-dossiers? Dan weet je dat deze dossiers…
AlgemeenAnnemarie BusseArbeidsrechtNatascha SchenkUitgelichtZiekte en verzuim
1 april 2026

Law Talk 135: Thuiswerkperikelen rond ziekte

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn deze aflevering van Law Talk nemen mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse je mee langs een aantal praktische…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkRechtspraak
30 maart 2026

Transitievergoeding na overlijden werknemer: waar moet je op letten?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Je hebt een ernstig zieke werknemer in dienst. Zo ernstig ziek, dat de verwachting is dat hij op korte…