Skip to main content

Kerstcadeautje van de Belastingdienst: geen boetes en kortere terugvordering bij schijnzelfstandigheid in 2025 ๐ŸŽ„

Eerder namen we jullie al mee in onze webinar over de gevolgen van de nieuwe handhaving op (schijn)zelfstandigheid en het afwegingskader van de belastingdienst van 1 november 2024. Inmiddels heeft de belastingdienst haar handhavingsplan voor 2025 kenbaar gemaakt. Met dit plan geeft de belastingdienst inzicht in haar voorgenomen handhaving ten aanzien van (schijn)zelfstandigheid.

De belangrijkste punten uit dit plan:
– er komt een “ingroeimodel“. Concreet houdt dit in dat de belastingdienst weer correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen kan opleggen. Hierbij gaan ze in beginsel niet verder terug dan 1 januari 2025. Voor de beeldvorming: de normale termijn is 5 jaar terug.

– er komen tijdelijk geen boetes voor onjuiste kwalificaties van de arbeidsrelatie tot 2026.

– er komt voornamelijk risicogerichte handhaving waardoor bij probleemgevallen en in risicogroepen wel naheffingen kunnen worden opgelegd.

– er wordt verantwoordelijkheid verwacht van opdrachtgevers en opdrachtnemers bij de juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie. Daarvoor zet de Belastingdienst in op ondersteuning via communicatie. Verschillende websites van de belastingdienst en het ministerie SZW zijn voor vraag en antwoord geรผpdatet. Ook blijft de mogelijkheid om via de webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie een indicatie voor de kwalificatie van de arbeidsrelatie te krijgen. Maar let op! Aan de uitkomst kan je volgens de Belastingdienstย geen rechten ontlenen.

– de lopende goedgekeurde modelovereenkomsten worden in duur verlengd tot eind 2029.

– er is een landelijke detectiemodule beschikbaar. Via dit systeem heeft de belastingdienst geautomatiseerde hulp in het bepalen van te controleren doelgroepen. Een toename van inhuur van derde kan dus signaal zijn om te gaan handhaven in de betreffende doelgroep.

Al met al lijkt er sprake te zijn van een overgangsperiode in de handhaving en een poging tot een zachte landing. Het blijft echter wachten op duidelijkere beoordelingskaders vanuit de wetgever. Twijfel je over jouw contracten of wil je een zzp’er inhuren? Ook in 2025 helpen we je daar graag in verder!

Gepubliceerd op LinkedIn, 23 december 2024

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
4 juni 2026

Cursus: Grip op WGA ERD: dรฉ praktijkcursus voor HR-adviseurs en arboprofessionals

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEGrip op WGA ERD: dรฉ praktijkcursus voor HR-adviseurs en arboprofessionals Ben jij werkzaam als arboprofessional of HR-adviseur en heb jij…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha KranenburgToonaangevend in Arbeid en VerzuimZiekte en verzuim
12 juni 2026

Dilemma vrijdag: hoe positief moet een positieve referentie zijn?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE Dilemma vrijdag ๐Ÿ˜Ž ๐ˆ๐ง ๐ž๐ž๐ง ๐ฏ๐š๐ฌ๐ญ๐ฌ๐ญ๐ž๐ฅ๐ฅ๐ข๐ง๐ ๐ฌ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ๐ž๐ž๐ง๐ค๐จ๐ฆ๐ฌ๐ญ ๐›๐ž๐ฅ๐จ๐จ๐Ÿ ๐ฃ๐ž "๐๐ž๐ฌ๐ ๐ž๐ฏ๐ซ๐š๐š๐ ๐ ๐ฉ๐จ๐ฌ๐ข๐ญ๐ข๐ž๐ฏ๐ž ๐ซ๐ž๐Ÿ๐ž๐ซ๐ž๐ง๐ญ๐ข๐ž๐ฌ" ๐ญ๐ž ๐ ๐ž๐ฏ๐ž๐ง. ๐Œ๐š๐š๐ง๐๐ž๐ง ๐ฅ๐š๐ญ๐ž๐ซ ๐›๐ž๐ฅ๐ญ ๐ž๐ž๐ง ๐ง๐ข๐ž๐ฎ๐ฐ๐ž ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ ๐ž๐ฏ๐ž๐ซ…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtMaud van den BergRechtspraak
11 juni 2026

Een extern onderzoeksrapport over grensoverschrijdend gedrag: moet je dat delen met de werknemer?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn een eerdere blog bespraken we hoe je als werkgever bewijs kunt verzamelen wanneer een werknemer het geheimhoudingsbeding schendt. Via…