Skip to main content

Het UWV behandelt mijn bezwaar te laat. Wat te doen?

7 april 2021

Het UWV is een bestuursorgaan. De hoofdregel luidt dat bestuursorganen binnen zes weken moeten beslissen op een ingediend bezwaar. Soms gelden er uitzonderingen. Als een bezwaaradviescommissie is ingesteld dan moet het UWV binnen twaalf weken een beslissing nemen. De beslistermijn kan door het UWV voor ten hoogste zes weken worden verdaagd. Wat te doen als het UWV dan nog steeds geen beslissing heeft genomen?

Wanneer het UWV hiermee te laat is, dan kan een ingebrekestelling worden gezonden. In deze ingebrekestelling wordt het UWV verzocht om binnen twee weken alsnog een beslissing op bezwaar te nemen. Gebeurt dit niet, dan moet het UWV een dwangsom betalen. Deze dwangsom kan oplopen tot € 1.442,–.

Maar ook daarna kan het UWV geen beslissing hebben genomen. Wat dan?

Indien de beslissing op bezwaar dan nog steeds niet tijdig is genomen, kan hiertegen beroep bij de bestuursrechter worden ingesteld. Hiermee mag niet onredelijk lang worden gewacht, dus enige voortvarendheid is geboden. In deze procedure kan de bestuursrechter bepalen dat het UWV binnen twee weken na de uitspraak alsnog een besluit moet nemen, bij gebreke waarvan een (nadere) dwangsom kan worden toegekend (voor iedere dag dat UWV hiermee te laat is). Deze nadere dwangsom kan behoorlijk oplopen.

Als een dergelijke situatie zich voordoet, laat u hierover goed adviseren. U kunt hiervoor contact opnemen met WVO Advocaten (info@wvo-advocaten.nl).

Gepubliceerd op LinkedIn op 7 april 2021

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
24 juli 2025

ZW ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: do’s and don’ts

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbeidsdeskundige of (bedrijfs)arts en werk je met Ziektewetdossiers voor een werkgever die eigenrisicodrager is (ERD-ZW)? Dan weet je…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkToonaangevend in Arbeid en VerzuimZiekte en verzuim
15 september 2025

Wat ZW-eigenrisicodragers moeten weten over ziekmeldingen met terugwerkende kracht

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEEen ziekmelding met terugwerkende kracht. Het is zeker voor ZW eigenrisicodragers vaak een doorn in het oog. Maar hoe zit…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha Kranenburg
12 september 2025

𝐃𝐢𝐥𝐞𝐦𝐦𝐚 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐝𝐚𝐠 😎: 𝐖𝐚𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐢𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝 𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐰𝐢𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐰𝐚𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐞𝐫 𝐭𝐨𝐜𝐡 𝐬𝐩𝐫𝐚𝐤𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐦𝐞𝐭 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐛𝐢𝐣𝐛𝐞𝐡𝐨𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧, 𝐳𝐨𝐚𝐥𝐬 𝐥𝐨𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠𝐛𝐞𝐬𝐜𝐡𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐠?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐉𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐤𝐚𝐝𝐞𝐫 Het verschil tussen een vrijwilliger en een werknemer zit in drie wettelijke criteria (art. 7:610 BW): er moet…