Het is weer wat minder lang licht, dus tijd voor een stukje arbeidsrecht in Sinterklaasdicht 🎁

Sinterklaas is weer in het land,
met zijn staf en zijn Pieten als rechterhand.
Pepernoten vliegen in het rond, de huizen in Sinterklaas-sfeer,
Maar er heerst onrust bij de Pieten, een zorg, deze keer.

Want de Belastingdienst kijkt scherp, houden deze Pieten zich wel aan de wet?
Deze onzekerheid zet veel druk op alle Sinterklaaspret.
Zijn de Pieten wel echt zelfstandig of vallen zij onder de arbeidswet?
Kortom, werken de Pieten in schijn of zijn zij volledig ingebed?

Sinterklaas mompelt: vroeger konden we de zelfstandigheid met een VAR bepalen,
Nu ligt de bal bij ons en moeten we misschien over jaren belasting terugbetalen.
Maar hoe moeten we dit nou beoordelen, de Sint snapt het allemaal niet.
We kijken gewoon naar de criteria uit het Deliveroo-arrest, zegt een slimme Piet.

Cadeautjes in de schoenen, wandelingen over daken in de nacht,
Mogen de Pieten wel hun eigen werktijden bepalen, of wordt er wat verwacht?
Lopen de Pieten een zeker risico en mogen zij zich vrij laten vervangen?
Het zijn wel 10 criteria! Meer duidelijkheid is waar de Pieten vooral naar verlangen.

Ik heb de oplossing, roept ZZP-Piet, kijk maar naar het wetsvoorstel VBAR.
Schijnzekerheid, roept de Sint. Dit voorstel is toch onbegrijpelijk voor deze oude knar!
Nee het is heel simpel stelt de slimste Piet.
De vraag is of er overwegend kenmerken zijn van een arbeidsrelatie of juist niet.

En vergeet niet het rechtsvermoeden, dus geef alle Pieten minimaal 33 euro per uur.
Dan moeten jullie lonen omhoog, nee dat vindt Sinterklaas echt te duur!
Ook de Raad van State was negatief: “nu weten de pieten nog niet waar ze staan”.
Ga maar terug naar de tekentafel en begin maar van vooraf aan.

Toch kondigt de Belastingdienst aan vanaf 1 januari 2025 te gaan handhaven.
We maken van die (schijn)zelfstandigen echte loonslaven!|Maar beste Sinterklaas wanhoop niet!
We passen de contracten aan en leggen de risico’s zoveel mogelijk bij de Piet.

Uiteindelijk heeft de Sint geen keuze: of de Pieten nu zelfstandig zijn of niet,
Er is een personeelstekort, dus er zit weinig anders op dan gebruik te maken van ZZP-Piet.