Skip to main content

Het is tijd voor een Klokkenluidersregeling!

23 november 2023

Werkgevers let op: vóór 17 december 2023 zijn werkgevers met 50 tot 250 werkzame personen verplicht te beschikken over een (aangepaste) klokkenluidersregeling.

Op 18 februari 2023 is de Wet bescherming klokkenluiders in werking getreden die is gebaseerd op een EU-richtlijn ter bescherming van klokkenluiders.

Interne meldprocedure

Werkgevers moeten een interne meldprocedure inrichten conform de nieuwe wettelijke eisen. Beschikt een werkgever al over een klokkenluidersregeling, dan moet deze mogelijk worden aangepast. De verplichting tot het inrichten van een interne meldprocedure geldt niet voor de meeste werkgevers met minder dan 50 werkzame personen, tenzij het gaat om een speciaal type organisatie.

Website ministerie van Binnenlandse Zaken

Op de website van het ministerie van Binnenlandse Zaken is veel informatie te vinden over de verplichting voor werkgevers. Zo wordt een toolkit verschaft met materialen die kunnen worden gebruikt voor de communicatie richting werknemers. Ook is op de website een checklist te vinden waarin is opgenomen wat een werkgever inhoudelijk moet vastleggen in de meldprocedure en met welke eisen verder rekening moet worden gehouden.

Betrek de ondernemingsraad!

Belangrijk bij het wijzigen of opstellen van een klokkenluidersregeling is het betrekken van de ondernemingsraad. De ondernemingsraad heeft namelijk een instemmingsrecht bij het vaststellen, wijzigen of intrekken van ‘een procedure voor het omgaan met het melden van een vermeoden van een misstand, als bedoeld in artikel 2, eerste lid, van de Wet bescherming klokkenluiders’. Wordt de klokkenluidersregeling vastgesteld of gewijzigd zonder instemming van de ondernemingsraad, dan is dit besluit nietig indien de ondernemingsraad schriftelijk een beroep op de nietigheid doet. Alle reden dus om de ondernemingsraad tijdig te betrekken.

Gratis modellen

Op internet zijn diverse modellen te vinden. Zo heeft de Sticthing van de Arbeid een gratis model gemaakt met toelichting. Ook veel brancheorganisaties stellen gratis modellen ter beschikking. Voor de zorgbranche is het model hier te vinden.

Hulp nodig?

Heeft u hulp nodig om de beschikbare modellen te laten aansluiten bij uw organisatie? Of heeft u hulp nodig bij de communicatie met de ondernemingsraad? Wij helpen u graag!

Gepubliceerd op LinkedIn, 23 november 2023

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
22 mei 2025

Arbeid & Verzuim: 100 praktijksituaties en onmisbare tips

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE𝐒𝐮𝐩𝐞𝐫𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐠𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐨𝐧𝐦𝐢𝐬𝐛𝐚𝐫𝐞 𝐭𝐢𝐩𝐬 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐨𝐟 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐚𝐥 𝐳𝐞𝐤𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭? Wij hebben onze tips die elke vrijdag (dilemma vrijdag van…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha Kranenburg
4 juli 2025

Dilemma Vrijdag 😎 Chronische ziektes en proeftijdontslag

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEJe neemt een werknemer aan in een drukke baan. Je bent ervan op de hoogte dat de werknemer dat de…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha SchenkZiekte en verzuim
30 juni 2025

Werknemer geen recht op een WIA-uitkering dus werkgever geen recht op compensatie transitievergoeding? Waar je als werkgever op moet letten als de WIA-uitkering geweigerd wordt.

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWIA-uitkering van jouw zieke werknemer geweigerd? Wees dan als werkgever alert. Dit kan namelijk betekenen dat jij geen recht hebt…