Grotere werkgevers, grotere rekening: plannen om de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid af te schaffen!

Het is je misschien al opgevallen: er ligt een wetsvoorstel waarmee de compensatie voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid enkel voor kleine werkgevers beschikbaar zou blijven. Hoewel de wet nog niet is ingevoerd, zou dit betekenen dat middelgrote en grote werkgevers vanaf 1 juli 2026 de transitievergoeding volledig zelf moeten betalen. Bovendien wordt er twee jaar teruggekeken om te bepalen of een werkgever als klein (premieplichtig loon tot maximaal €990.000) wordt aangemerkt.

Als specialist op het gebied van arbeidsrecht hebben wij al onze bezwaren tegen dit voorstel bij de wetgever ingediend. We zijn van mening dat de financiering van de regeling niet alleen onrechtvaardig is, maar ook ondoorzichtig en juridisch problematisch. Daarnaast vinden we de timing van de invoering te vroeg en vragen we ons af of de verplichting tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst in stand blijft. Gezien de gevolgen voor werkgevers, zouden wij zelfs pleiten voor het volledig afschaffen van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

Wil je zelf ook reageren? Je hebt tot 19 maart 2025 de mogelijkheid om je visie te delen en kritiekpunten aan te leveren. Het is van belang dat we gezamenlijk sturing geven aan een regeling die recht doet aan zowel werkgevers als werknemers.