Skip to main content

Gratis webinar: Wat verandert er in het arbeidsrecht op 1 augustus?

18 juli 2022

De vakantieperiode is aangebroken. Tijd om even op adem te komen. Maar het team van WVO Advocaten zit niet stil want per 1 augustus a.s. treedt de nieuwe Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking.
Wist u dat deze wet directe werking heeft en dus meteen van invloed is op de arbeidsovereenkomsten die u heeft afgesloten?

De gevolgen van deze wet zijn voor sommige werkgevers best groot. Vandaar dat wij op maandag 25 juli 2022 en op maandag 15 augustus 2022 van 12.00 uur – 13.00 uur een GRATIS lunch webinar organiseren waarin wij u op praktische en laagdrempelige bijpraten over wat deze nieuwe wet precies inhoudt en welke veranderingen dat voor u met zich meebrengt. Als u nog niets hebt ondernomen, dan wilt u dit webinar zeker niet missen.

Inschrijven kan door een email te sturen naar info@wvo-advocaten.nl. Geef daarbij aan of u zich wilt inschrijven voor het webinar op 25 juli of 15 augustus. Wij sturen u dan op tijd de link waarmee u vanaf uw strandbed, van achter uw bureau of op elke andere plek kunt deelnemen.

Gepubliceerd op LinkedIn, 18 juli 2022

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
24 juli 2025

ZW ERD voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: do’s and don’ts

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBen jij arbeidsdeskundige of (bedrijfs)arts en werk je met Ziektewetdossiers voor een werkgever die eigenrisicodrager is (ERD-ZW)? Dan weet je…
AlgemeenArbeidsrechtDilemma VrijdagRechtspraakSamantha Kranenburg
7 november 2025

Dilemma vrijdag 😎 Nevenactiviteiten tijdens ziekte: mag ontslag?

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEDilemma vrijdag 😎 Een werknemer meldt zich ziek, maar blijkt intussen elders betaald werk te doen. Ontsla je haar op…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtJanna van der KampRechtspraak
6 november 2025

Werknemer met alcoholverslaving ten onrechte ontslagen

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEEen werknemer die onder invloed van alcohol op zijn werk verschijnt: dat klinkt als een schoolvoorbeeld van een “dringende reden”…