Dilemma Vrijdag 😎

𝐄𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐥𝐝𝐭 𝐳𝐢𝐜𝐡 𝐳𝐢𝐞𝐤. 𝐉𝐞 𝐠𝐞𝐥𝐨𝐨𝐟𝐭 𝐞𝐫 𝐡𝐞𝐥𝐞𝐦𝐚𝐚𝐥 𝐧𝐢𝐞𝐭𝐬 𝐯𝐚𝐧. 𝐌𝐚𝐠 𝐣𝐞 𝐞𝐞𝐧 𝐝𝐨𝐤𝐭𝐞𝐫𝐬𝐯𝐞𝐫𝐤𝐥𝐚𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐨𝐩𝐯𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧?

Nee, natuurlijk mag dat niet! Als werkgever heb je geen recht op medische gegevens van je werknemer. Je mag geen doktersverklaring eisen — ook niet als je twijfelt aan de ziekmelding. Toch zien we met enige regelmaat voorbij komen dat alsnog om een verklaring wordt gevraagd.

Zo ook in een recente zaak voor de rechtbank Den Haag:

Een uitzendbureau stopte de loonbetaling nadat een werknemer zich ziek meldde na een hartaanval. De werkgever vond dat ze niet ècht ziek was, omdat ze geen doktersverklaring kon overleggen.

De rechter was duidelijk:
“Van een werknemer kan en mag niet worden verlangd dat deze een doktersverklaring overlegt om ziekte aan te tonen.”

Het bedrijf had een bedrijfsarts moeten inschakelen. Omdat dat niet gebeurde, moest de werkgever alsnog 4 maanden loon betalen, mèt 50% wettelijke verhoging èn dwangsommen voor het ontbreken van loonstroken.

✅ Tips voor jou als werkgever:

1. Laat de beoordeling over aan de bedrijfsarts. Alleen zij mogen oordelen over de (on)geschiktheid tot werken.

2. Respecteer medische privacy. Vraag nooit om medische dossiers of verklaringen.

3. Volg het verzuimprotocol. Zorg dat je proces op orde is, juist bij twijfel.

Documenteer zorgvuldig. Maar wees terughoudend met aannames over de gezondheid van je werknemer.

En last but not least!
Schrijf je in voor ons WVO jubileum-event op 8 mei (https://www.wvo-advocaten.nl/2025-20-jarig-jubileum-wvo-advocaten/).
Natascha Schenk en ik zullen een live Law Talk opnemen waarbij we juist ingaan op de rol van de bedrijfsarts en daarnaast ontvang je dan ook ons boek met 100 praktische en onmisbare tips op het gebied van arbeidsrecht en verzuim 🥳

#arbeidsrecht #rechtspraak #toonaangevendinarbeidenverzuim

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBDHA:2024:23416